3月25日，陜北礦業(yè)公司召開(kāi)一季度人力資源工作例會(huì)，公司機(jī)關(guān)和各基層單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及9名高技能人才代表參加了會(huì)議。
會(huì)上，各基層單位分別匯報(bào)了一季度人力資源重點(diǎn)工作開(kāi)展情況和下階段人力資源管理專(zhuān)班工作部署。高技能人才代表就下一步人才開(kāi)發(fā)和人才隊(duì)伍建設(shè)工作進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享，并提出意見(jiàn)和建議。公司人力資源部業(yè)務(wù)人員針對(duì)下一階段最新政策及各單位工作實(shí)際，解答新問(wèn)題、提出新思路、明確新措施。
陜北礦業(yè)公司人力資源部經(jīng)理對(duì)目前各單位用工現(xiàn)狀和管理實(shí)際進(jìn)行了深入剖析，就“十四五”勞動(dòng)用工優(yōu)化、人力資源管理信息系統(tǒng)、人事檔案電子化及專(zhuān)項(xiàng)審核等工作進(jìn)行了安排部署。希望各單位強(qiáng)優(yōu)勢(shì)、補(bǔ)短板，加大力量開(kāi)發(fā)高技能人才，爭(zhēng)取在國(guó)賽、省賽和各單位內(nèi)部技術(shù)比武中，選樹(shù)一批優(yōu)秀核心人才，打造陜北礦業(yè)人力資源管理精細(xì)化、市場(chǎng)化和專(zhuān)業(yè)化標(biāo)桿典范。
會(huì)后，與會(huì)人員就韓家灣煤炭公司最新薪酬政策、全員績(jī)效考核辦法及孫家岔龍華礦業(yè)公司管理人員競(jìng)聘等工作進(jìn)行了充分的溝通交流。（作者：田瑞 趙佳浩 編輯：王玉）