三月的陜北，草長(zhǎng)鶯飛，粉色的桃花掛滿枝頭；礦區(qū)里，機(jī)器轟鳴，滾滾烏金從千尺井下奔涌而出；各個(gè)崗位上的干部職工，精神抖擻、滿懷激情地忙碌著；職工家屬，笑逐顏開，盡情地享受著礦區(qū)發(fā)展成果……
走進(jìn)陜北礦業(yè)公司各下屬企業(yè)，總能看到這樣的場(chǎng)景：職工們愜意地享受著晚飯后的有氧運(yùn)動(dòng)時(shí)光，有的在進(jìn)行著籃球半場(chǎng)賽，有的在繞著操場(chǎng)“跑圈”，還有的在成群結(jié)隊(duì)地跳著廣場(chǎng)舞……一幅盛世中華、和諧礦區(qū)美好生活畫卷鋪展開來(lái)。
安全——和諧礦區(qū)的基石
一直以來(lái)，韓家灣煤炭公司始終把安全生產(chǎn)作為和諧礦區(qū)建設(shè)的基石，堅(jiān)持實(shí)施“N+1”帶班及四零點(diǎn)行動(dòng)制，重點(diǎn)檢查薄弱時(shí)段人的不安全行為，形成了對(duì)不安全行為治理的高壓態(tài)勢(shì)。結(jié)合新《安全生產(chǎn)法》中的“雙七條”規(guī)定，修訂完善了298個(gè)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定了“一崗一清單”，逐級(jí)進(jìn)行考核。采取“定期通報(bào)、監(jiān)督檢查、自查自糾”的方式，全面推進(jìn)安全專項(xiàng)整治三年行動(dòng)，促使各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作高質(zhì)量完成。
在安全管理上，孫家岔龍華礦業(yè)公司有其獨(dú)特的做法。不斷深化雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制259項(xiàng)，組織專題類培訓(xùn)10500人次。按期推進(jìn)“安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治三年行動(dòng)”，開展“1+4專項(xiàng)辨識(shí)”和隱患排查治理，嚴(yán)格落實(shí)“巷道包保制”，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)動(dòng)態(tài)管控、安全隱患閉環(huán)管理。公司榮獲榆林市“平安礦區(qū)”稱號(hào)，順利通過(guò)陜西省應(yīng)急管理廳一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化初驗(yàn)。
人才——和諧礦區(qū)的支撐
在人才培養(yǎng)方面，韓家灣煤炭公司積極探索四類高技能人才培養(yǎng)道路，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進(jìn)一步夯實(shí)技能人才成長(zhǎng)基礎(chǔ)。不斷建立健全人才培養(yǎng)體系，深化“三項(xiàng)機(jī)制”改革，進(jìn)一步完善“能者上、平者讓、庸者下”的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出。
組織九批47人次開展了崗位輪換活動(dòng)，選派40名班組長(zhǎng)參加了陜煤集團(tuán)和陜北礦業(yè)公司班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，提升了班組長(zhǎng)綜合素質(zhì)。通過(guò)組織開展技能競(jìng)賽、崗位練兵、職稱評(píng)聘等工作，為崗位職工施展才華、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建了舞臺(tái)。
韓家灣煤炭公司張琳，就是崗位輪換活動(dòng)的受益者。經(jīng)過(guò)數(shù)個(gè)崗位的輪換交流后，張琳思考問(wèn)題的能力得到提升、管理水品得到彰顯、文字水平不斷提高。目前，張琳已成長(zhǎng)為韓家灣煤炭公司洗煤廠廠長(zhǎng)。
孫家岔龍華礦業(yè)公司始終堅(jiān)持“能者上，劣者汰”的原則，不斷增加新的后備人員，使人才儲(chǔ)備保持鮮度。巧用“鯰魚效應(yīng)”，改變?cè)腥瞬抨?duì)伍中存在的按部就班、論資排輩的固有模式，激發(fā)了一大批業(yè)務(wù)骨干主動(dòng)謀實(shí)事、出業(yè)績(jī)的工作熱情。
幸?！椭C礦區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)
韓家灣煤炭公司始終堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念，常態(tài)化開展了職工代表質(zhì)詢會(huì)、巡視活動(dòng)，以及“班組長(zhǎng)活動(dòng)日+”等活動(dòng)，解決了職工身邊長(zhǎng)期存在的“微難題”，讓職工切實(shí)感受到了公司黨政工無(wú)微不至的關(guān)愛(ài)。
在持續(xù)落實(shí)四季送、生日假的基礎(chǔ)上，著力打造“雙十服務(wù)”品牌，創(chuàng)新性推出了“陪考假”，即職工子女高中考及考研期間，職工帶薪休假4天，讓職工與子女共同享受企業(yè)發(fā)展紅利。
孫家岔龍華礦業(yè)公司本著“以人為本”的理念，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)、困難職工和退休職工慰問(wèn)等活動(dòng)。春節(jié)期間，班子成員分別為6名困難職工、6名特困大病職工、12名退休職工補(bǔ)貼生活費(fèi)10萬(wàn)元，為職工父母發(fā)放孝道金71.84萬(wàn)元；疫情期間，為每位職工發(fā)放消費(fèi)代金券800元；高考結(jié)束后，為12名考入大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金2.4萬(wàn)元。
“每逢春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)不但派人專程慰問(wèn)我們這些困難職工，還給我們的父母發(fā)放‘孝道金’。一想到咱們公司，我心里頭就有種說(shuō)不出的感激。”在孫家岔龍華礦業(yè)公司困難職工楊成發(fā)的心里，公司為他們帶來(lái)的不僅是溫暖和關(guān)愛(ài)，更是信心、希望和自豪。（王玉）