“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你，這是我在信息運維事業(yè)所秉持的工作原則，更是我所追求的奮斗目標……”在陜北礦業(yè)信息技術運維分公司中層管理干部競聘現(xiàn)場，競選者精彩的演講引來臺下陣陣掌聲。
人才是企業(yè)的核心競爭力。5月14日，信息技術運維分公司為了打破干部“鐵飯碗”思想，暢通干部“上下”雙車道，樹立“能者上、庸者下”的鮮明導向，根據(jù)中省、集團、陜北礦業(yè)三項制度改革相關文件精神，進一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構，分公司制定下發(fā)《機關中層管理人員公開競聘實施辦法》，嚴格報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯等各個環(huán)節(jié)“過關斬將”，確保脫穎而出的管理人員都有想干事的態(tài)度、能干事的本領和干成事的追求，倒逼廣大干部員工在實際工作中淬煉成長、持續(xù)提升。
此次公開競聘，分公司共設置中層正、副職管理崗位9個，積極為有潛力、有能力的員工搭建“舞臺”。為確保競聘過程公平、公正、公開，分公司特別邀請陜北礦業(yè)公司黨委工作部部長張根虎、人力資源部經理繩軍鋒、紀律檢查室主任李偉民及分公司領導5人為評委。符合條件的競聘者在此次干部公開競聘中進行了激烈角逐，通過登臺闡述工作成就、工作技能、采取措施、團隊合作、就職規(guī)劃、自我承諾及創(chuàng)一流等方面內容進行了公開演講及現(xiàn)場答辯。目前，分公司機關管理干部崗位公開競聘正按組織程序有序進行中。
此外，在全員中深入開展的“變思想、轉作風、強服務、謀發(fā)展”主題宣傳教育活動，更是進一步激發(fā)了全體員工愛崗敬業(yè)的情懷，增加了干事創(chuàng)業(yè)的魄力，引領分公司高質量發(fā)展，為集團打造煤礦智能化系統(tǒng)運行維護的一流服務商企業(yè)貢獻陜北礦業(yè)力量。(喬姣)