5月15日早晨，孫家岔龍華礦業(yè)公司新任地測科科長齊曉華收到一張藍色卡片，上面寫著：認真履行職責，勇于改革、敢于負責，嚴格管理、嚴謹細致，勤業(yè)奉獻……
自2月24日龍華礦業(yè)公司中基層管理崗位競聘會召開起，公司紀委持續(xù)加大監(jiān)督力度，緊盯干部提拔使用流程，以全程監(jiān)督、廉政談話、廉潔提醒等方式，為12名新任管理干部上好履新“第一課”。
聚焦核心主業(yè)，推進黨風廉政建設(shè)與中心工作的深度融合，是各級紀委組織年度工作的重中之重。為此，龍華礦業(yè)公司制定了新的更高的工作標準。
在職工餐廳，無論職工，還是領(lǐng)導班子成員，都要排隊打餐。黨員領(lǐng)導干部的率先垂范，推動了監(jiān)督向基層延伸。緊盯中心工作及作風建設(shè)不放松，讓廣大干部職工親身感到了風清氣正。
張妮是龍華礦業(yè)公司職工家屬。最近，她發(fā)現(xiàn)丈夫變了，下班后總是抱著書在看。丈夫是井下一線職工，對于安全，她很是擔心。
“4月份，圍繞安全生產(chǎn)，公司紀委加大了基層區(qū)隊學習貫徹國家安全政策、法規(guī)方面的監(jiān)督檢查，確保安全學習取得實效?！饼埲A礦業(yè)公司紀委書記王興朝介紹。
職工的事無小事，職工的事是天大的事。不讓職工吃虧，是各級組織達成的共識。4月19日，礦區(qū)超市傳來一陣陣歡聲笑語?！肮久總€月發(fā)放餐飲補助，所有人一個標準，用不完的可以在超市購物。超市實行零利潤管理，物價就是成本價?！闭诓少徤钣闷返穆毠⒎逑渤鐾?。
2021年，龍華礦業(yè)公司黨委開展了“謀發(fā)展促經(jīng)營，我為群眾辦實事”主題實踐活動。公司紀委將所列問題清單的整改，納入到重點工作督查督辦內(nèi)容中。礦井智能化建設(shè)、信息樓建設(shè)等有關(guān)改革發(fā)展、教育培訓的5類49條問題均得到有效落實，職工生產(chǎn)生活環(huán)境得到改善、提升。
治理“微權(quán)腐敗”，讓權(quán)利在陽光下運行。龍華礦業(yè)公司紀委在職工中聘任了14名黨風廉政建設(shè)監(jiān)督員，對各級管理人員工作作風進行監(jiān)督。同時，對基層黨支部紀檢委員開展多批次培訓，提升對基層單位負責人的監(jiān)督成效。
在選運隊會議室，職工看著群里發(fā)出的消息，“每一項獎罰，都有據(jù)可查，都是經(jīng)過會議討論決定的。誰罰了分，誰獎了錢，都及時在群里公開公布?！?/p>
職工們說的，是龍華礦業(yè)公司紀委對涉及職工切身利益方面開展的專項監(jiān)督檢查，也是區(qū)隊隊務(wù)公開的新舉措。專項監(jiān)督主要對職工工資績效、獎金分配、先進評選等5個方面進行監(jiān)督檢查。公司紀委還以座談交流等方式，充分征求職工的意見和建議，營造了風清氣正的工作環(huán)境。
“干部作風更好了，民生工程更多了，安全工作更實了。”職工張彥強說。今年，是龍華礦業(yè)公司實現(xiàn)“56311”高質(zhì)量發(fā)展目標的第一年，公司始終把監(jiān)督做實，把實事辦得更好，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。（作者：田毅 編輯：王玉）