近日，陜北礦業(yè)公司召開二季度人力資源工作例會(huì)，公司副總經(jīng)理任彥榮，公司機(jī)關(guān)和各基層單位人力資源部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了會(huì)議。
會(huì)上，各基層單位分別匯報(bào)了上半年人力資源工作完成情況和下半年重點(diǎn)工作安排。
公司人力資源部對(duì)國(guó)企改革三年行動(dòng)評(píng)估迎檢、煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽籌備、職業(yè)能力評(píng)價(jià)、金牌班組長(zhǎng)（區(qū)隊(duì)長(zhǎng)）培養(yǎng)選拔、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)辦理、智慧人資等重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并邀請(qǐng)朗新集團(tuán)業(yè)務(wù)人員就智慧人資項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示。
任彥榮在講話中對(duì)公司人力資源工作提出三點(diǎn)要求：一是工作思路要從做大做優(yōu)向做精做細(xì)轉(zhuǎn)變，各單位要在人才培養(yǎng)等環(huán)節(jié)主動(dòng)出擊、主動(dòng)作為；二是工作方法要從傳統(tǒng)保守向科學(xué)先進(jìn)轉(zhuǎn)變，既要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化管理方法，還要加快引進(jìn)和應(yīng)用人力資源信息系統(tǒng)等先進(jìn)的管理工具；三是工作成效要兼顧穩(wěn)步提升和標(biāo)桿選樹，在新形勢(shì)下，公司不僅要確保勞動(dòng)效率、高水平人才占比、人均工資等指標(biāo)穩(wěn)步提升，還要通過首席制、金牌制、大師制等方式選標(biāo)樹優(yōu)，彰顯陜北礦業(yè)人才力量，迎接新挑戰(zhàn)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。（作者：曲波 編輯：王玉）