精彩，始終都是干出來(lái)的
——讀《干事不能等通知》有感
前段時(shí)間，閱讀了《當(dāng)代陜西》雜志中的一篇文章《干事不能等通知》。認(rèn)真拜讀以后，有了一種似曾相識(shí)的感覺(jué)，讓我感觸良多，并陷入了沉思。曾幾何時(shí)，我是否也是其中的一員，答案是肯定的。在工作中“等通知”好像也是一種常態(tài)，這看似是講規(guī)矩、守原則的表現(xiàn)，實(shí)則是不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。這種“等”的思想危害巨大，會(huì)導(dǎo)致我們?nèi)狈Ω墒录で楹蛫^斗目標(biāo)，缺乏擔(dān)當(dāng)精神和昂揚(yáng)斗志，使我們精神狀態(tài)、作風(fēng)能力與公司高質(zhì)量發(fā)展要求不相匹配。
身為一名共產(chǎn)黨員，我認(rèn)為這種“等”，完全背離了初心使命，與黨的性質(zhì)宗旨背道而馳。因此，正如文章中所說(shuō)，我們必須持自我革命“手術(shù)刀”，找準(zhǔn)自己身上“等”的“毒瘤”，做到手起刀落、刀到病除。
那么，“等”的病灶是什么？又如何做到根除干凈呢？我認(rèn)為“等”的病灶主要是本領(lǐng)恐慌。主動(dòng)作為靠的是真本事，而我們有些管理人員缺乏學(xué)習(xí)的意識(shí)，對(duì)本崗位知識(shí)知之甚少，對(duì)不上話、搭不上腔，導(dǎo)致在工作上也沒(méi)有什么切實(shí)可行的措施和思路。因此，我認(rèn)為要根除病灶，必須要增強(qiáng)本領(lǐng)恐慌意識(shí)，突出“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地提升業(yè)務(wù)能力，這樣才能形成超前的思想觀念、十足的干事創(chuàng)業(yè)勁頭，才能真正敢于主動(dòng)作為。其次，是思想覺(jué)悟不高。部分管理人員認(rèn)為干事創(chuàng)業(yè)是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，而不是自己的，因此不想付出。而這種思想的轉(zhuǎn)變，需要通過(guò)制度考核及思想教育進(jìn)行改變。要圍繞職責(zé)分工，嚴(yán)格崗位標(biāo)準(zhǔn)，把員工的工作作風(fēng)和擔(dān)當(dāng)程度作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，倒逼員工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。同時(shí)，要通過(guò)系列教育活動(dòng)，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，樹(shù)立與單位共同進(jìn)退的責(zé)任感、使命感和榮辱感，激發(fā)員工干事的積極性。
沒(méi)有等來(lái)的輝煌，只有干出來(lái)的精彩。當(dāng)前，公司體制調(diào)整后，集團(tuán)公司賦予陜北礦業(yè)公司新的使命，即做大增量，這是集團(tuán)公司對(duì)我們的鞭策與期望，公司發(fā)展任重道遠(yuǎn)，如果見(jiàn)事遲、行動(dòng)慢，錯(cuò)失機(jī)遇，就會(huì)錯(cuò)過(guò)時(shí)代。所以，我們每一位員工都應(yīng)拿出刮骨療毒的勇氣，不斷更新發(fā)展觀念，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力，培養(yǎng)奮發(fā)進(jìn)取的工作作風(fēng)，牢記“崗位就是使命，責(zé)任就是命令”，以“有條件要上，沒(méi)有條件創(chuàng)造條件也要上”的氣魄，踏踏實(shí)實(shí)地去奮斗、去打拼，把機(jī)遇變成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，為“再造一個(gè)新陜北礦業(yè)”而努力奮斗。（機(jī)電物資管理部：陳瑞）