為進(jìn)一步深化人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，近日，信息技術(shù)運(yùn)維分公司年度第二次崗位公開(kāi)競(jìng)聘如火如荼，營(yíng)造了公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
搭擂臺(tái)，給人才“冒尖”的機(jī)會(huì)。此次公開(kāi)競(jìng)聘的崗位需求包括智維中心主任、副主任等9個(gè)管理崗位，經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，共有13名報(bào)名者符合崗位競(jìng)聘條件。分公司嚴(yán)格報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)，著重按照崗位需求命題，注重考核競(jìng)聘者的基本能力、崗位匹配度、綜合事務(wù)處理能力等。最終，根據(jù)競(jìng)聘者的演講成績(jī)80%+現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)20%，形成綜合成績(jī)。
“我們要通過(guò)搭建‘賽馬場(chǎng)’為每名職工營(yíng)造創(chuàng)新的空間、成長(zhǎng)的空間，激發(fā)每一個(gè)人發(fā)揮最大的潛能?！睋?jù)分公司公開(kāi)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)辦公室人員介紹，競(jìng)聘上崗旨在積極落實(shí)干部管理“三項(xiàng)機(jī)制”，破解專業(yè)性人才隊(duì)伍短缺的突出問(wèn)題，通過(guò)大膽探索中層管理干部選拔方式，為人才搭建發(fā)揮才能的舞臺(tái)，進(jìn)一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，倒逼廣大干部職工在工作中淬煉成長(zhǎng)、持續(xù)提升。（作者：?jiǎn)替?nbsp; 編輯：王玉）