年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，努力成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。但現(xiàn)實中，少數(shù)年輕干部身處成長黃金期卻“未老先衰”，想當(dāng)“躺平者”，甘做“佛系”干部。對此，必須圍繞加強年輕干部教育管理監(jiān)督打出“組合拳”，下功夫破除年輕干部身上的不良心態(tài)和風(fēng)氣，使其在新征程上奮勇爭先、建功立業(yè)。
立根固本，筑牢思想根基。抓牢思想理論這一根本、黨性教育這一核心，將學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重點課，將廉潔教育作為必修課，突出正面教育引導(dǎo)，筑牢年輕干部理想信念根基。深入開展違紀(jì)違法年輕化、“早節(jié)不?！卑咐▓蠡?qū)ｎ}分析，推出懺悔錄、專題片等警示教育材料，召開警示教育大會，從反面強化警示震懾。
加強監(jiān)督，避免因小失大。堅持嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常，對年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話。緊盯“八小時外”，管好生活圈、社交圈。聚焦權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門崗位開展檢查抽查、專項整治、輪崗交流。針對年輕干部違紀(jì)違法案件暴露的問題，督促案發(fā)單位抓好以案促改、以案促治。
嚴(yán)管厚愛，激勵擔(dān)當(dāng)作為。通過思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，強化年輕干部擔(dān)當(dāng)作為意識。嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，對年輕干部在改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試工作中出于公心造成的負(fù)面影響損失，按規(guī)定予以容錯免責(zé)，激勵年輕干部敢作為、強擔(dān)當(dāng)。積極開展受處分干部回訪，幫他們打消顧慮、解開心結(jié)，從“有錯”變“有為”。
一體推進(jìn)，壓實各方責(zé)任。黨委要履行主體責(zé)任，全面壓實各方責(zé)任，凝聚起教育管理監(jiān)督年輕干部的工作合力。各部門黨委（黨組）班子成員應(yīng)自覺履行“一崗雙責(zé)”，加大對年輕干部廉潔教育、管理監(jiān)督力度。對發(fā)現(xiàn)的有關(guān)年輕干部的問題，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要通過廉政抄告單等形式告知所在黨組織或分管領(lǐng)導(dǎo)，以便對年輕干部進(jìn)行教育提醒，督促整改問題。（曾瑞華 浙江省溫州市甌海區(qū)委書記 本文刊載于《中國紀(jì)檢監(jiān)察》雜志2022年第15期）