“在煤礦干了十來年，今天才深刻領(lǐng)會(huì)到管理真是一門科學(xué)，不能單靠經(jīng)驗(yàn)積累；原來情緒是可以調(diào)節(jié)和控制的；原來演講和寫作都是有技巧的……”來自孫家岔龍華煤礦綜掘二隊(duì)的副隊(duì)長蘇偉激動(dòng)地說著培訓(xùn)感受。
“大學(xué)時(shí)期都沒聽過這么高質(zhì)量的課，真沒想到那些高校的教授竟然能給我們煤礦職工上課，收獲太大了！”韓家灣煤炭公司綜掘隊(duì)隊(duì)長權(quán)健巍由衷地感慨道。
“干了這么多年的煤礦智能化工作，在這次培訓(xùn)中，我終于找到了一直以來困擾我的矛盾點(diǎn)……”信息技術(shù)運(yùn)維分公司的劉元釗在結(jié)業(yè)答辯中，講述著他對智能礦井建設(shè)的新思路和新想法。
9月28日，陜北礦業(yè)公司第二期金銀牌區(qū)隊(duì)長、班組長培訓(xùn)班圓滿結(jié)束。繼2020年對全體班組長進(jìn)行輪訓(xùn)后，今年，公司再次分兩期對62名優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn)。本次培訓(xùn)根據(jù)區(qū)隊(duì)長和班組長實(shí)際需求“量身定制”，從課程設(shè)置、師資配置、培訓(xùn)管理等方面進(jìn)行深度調(diào)研和全面創(chuàng)新，取得了良好的培訓(xùn)效果。
課程設(shè)置有寬度。本輪培訓(xùn)課程設(shè)置分為管理、技術(shù)、綜合素養(yǎng)三個(gè)模塊，其中以管理類課程為重點(diǎn)，涵蓋了黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢分析、國企三項(xiàng)制度改革實(shí)踐、團(tuán)隊(duì)合作等；技術(shù)模塊主要圍繞煤礦智能化建設(shè)的技術(shù)與實(shí)踐為核心；綜合素養(yǎng)課程主要結(jié)合當(dāng)下區(qū)隊(duì)長、班組長的實(shí)際需求，設(shè)置了心理學(xué)、公文寫作、演講與口才、時(shí)間管理等實(shí)用型課程。豐富的課程內(nèi)容，使經(jīng)常堅(jiān)守在生產(chǎn)崗位的區(qū)隊(duì)長、班組長們開闊了視野、拓寬了知識(shí)邊界。
師資配置有高度。為了確保培訓(xùn)質(zhì)量，本次培訓(xùn)聘請的授課老師有來自西安交通大學(xué)、西北大學(xué)等高校的教授，也有來自北大縱橫等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專職講師，同時(shí)邀請了中煤科工研發(fā)中心、集團(tuán)公司及周邊大型礦井的實(shí)干模范示范講解。不同課程內(nèi)容具有不同的授課風(fēng)格，使培訓(xùn)既符合學(xué)員實(shí)際需求，又確保了理論高度。
交流學(xué)習(xí)有深度。為了加深對課程內(nèi)容的理解，促進(jìn)不同單位學(xué)員之間的深度交流，培訓(xùn)期間，公司安排了案例討論、辯論賽、演講比賽等活動(dòng)。學(xué)員們通過觀點(diǎn)碰撞和大膽表達(dá)，對培訓(xùn)內(nèi)容理解得更深、掌握得更牢固。培訓(xùn)班還為每名學(xué)員發(fā)放了《影響力》《自卑與超越》《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》等8本管理類書籍，鼓勵(lì)學(xué)員通過廣泛閱讀，延伸學(xué)習(xí)、引導(dǎo)思維。
成果展現(xiàn)有厚度。以“新形勢下，我想這樣做”為主題的結(jié)業(yè)課題精彩紛呈、亮點(diǎn)頗多，《“四則運(yùn)算”促區(qū)隊(duì)管理提升》《淺談創(chuàng)建智能化快掘“135”工作法》《如何構(gòu)建“雙一流”品牌區(qū)隊(duì)》等課題匯報(bào)，讓參加結(jié)業(yè)答辯的評委老師們頗感驚喜。學(xué)員們通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對自己所在區(qū)隊(duì)、班組的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)凝練和深度分析，提出今后的工作想法和具體措施?！耙郧爸粫?huì)干，不會(huì)總結(jié)提煉?！薄斑@是第一次上臺(tái)匯報(bào)，很緊張，也是一次大突破?！?結(jié)業(yè)匯報(bào)中，學(xué)員們再一次明確了工作方向。62名學(xué)員沉甸甸的成果匯報(bào)是工作多年來的汗水凝結(jié)，更是一筆豐厚的精神財(cái)富。
培訓(xùn)管理有溫度。作為公司安全生產(chǎn)的執(zhí)行層，區(qū)隊(duì)長、班組長的工作壓力大、任務(wù)重，公司秉持“培訓(xùn)就是福利”的原則，為學(xué)員配置了統(tǒng)一的服裝、水杯、筆記本等學(xué)習(xí)生活用品，并由班主任老師負(fù)責(zé)班務(wù)管理和疫情防控工作。組織開展座談會(huì)，聽取學(xué)員對培訓(xùn)組織、培訓(xùn)效果的建議和反饋；積極協(xié)調(diào)帶領(lǐng)學(xué)員赴曹家灘煤礦進(jìn)行井下現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們自主制作了錦旗，感謝老師們的精心組織和細(xì)心照顧。畢業(yè)典禮上，學(xué)員們緊張有序地匯報(bào)著結(jié)業(yè)課題，誠懇又激動(dòng)地講述著培訓(xùn)的收獲，領(lǐng)取了結(jié)業(yè)證書和優(yōu)秀學(xué)員證書，體現(xiàn)著公司對生產(chǎn)一線員工有溫度的關(guān)注和關(guān)愛。
知是行之始，行是知之成。學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)在路上，短暫的培訓(xùn)只是為區(qū)隊(duì)長、班組長打開了一扇知識(shí)之窗，相信他們能夠在今后工作中，通過學(xué)、思、踐、悟成長為“再造一個(gè)新陜北礦業(yè)”開疆拓土、再創(chuàng)輝煌的先鋒部隊(duì)和尖兵力量。（作者：王二霞 編輯：王玉）