十年，彈指一揮間。陜北礦業(yè)公司的變化日新月異，從生產(chǎn)方式到生產(chǎn)環(huán)境的轉(zhuǎn)變、從職工住宿到業(yè)余文化生活的改善、從職工收入到獲得感的提高，方方面面都呈現(xiàn)出令人歡欣鼓舞的景象。今天，我們采訪了陜北礦業(yè)公司工會(huì)副主席劉剛，請(qǐng)他為我們談一談公司十年間的變化情況。
問(wèn)：請(qǐng)劉主席談?wù)勛詮膩?lái)到陜北工作這十幾年，在工作生活上發(fā)生了哪些變化？
答：2009年4月，我從關(guān)中老煤礦企業(yè)調(diào)到陜北工作，至今已有13年了。十幾年來(lái)，自己親眼見(jiàn)證了陜北地區(qū)作為國(guó)家能源基地一天天發(fā)生的巨大變化。陳舊的城市變得繁花似錦、高樓聳立、碧水藍(lán)天，荒蕪的山脊披上了層層綠裝，一座座現(xiàn)代化礦山拔地而起，高速公路、高鐵加快建設(shè)，并快速完善和發(fā)展，把陜北榆林能源城市發(fā)展推向了高質(zhì)量發(fā)展的快車道。城市的發(fā)展，企業(yè)的建立和發(fā)展壯大有目共睹。當(dāng)然，十幾年來(lái)，我也從一個(gè)基層單位的工會(huì)干部一步步成長(zhǎng)為陜北礦業(yè)公司工會(huì)副主席，工作生活也發(fā)生了很大的變化。
問(wèn)：十年來(lái)，公司廣大干部職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升，生活水平不斷提高，公司采取了哪些具體措施？
答：陜北礦業(yè)公司作為陜煤集團(tuán)在陜北能源基地規(guī)劃建設(shè)的大型煤炭生產(chǎn)企業(yè)，近年來(lái)，公司始終瞄準(zhǔn)世界煤炭工業(yè)先進(jìn)水平，按照“高起點(diǎn)、高技術(shù)、高質(zhì)量、高效率、高效益”的建設(shè)方針，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫瑘?jiān)持以提高職工的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力為核心，以為職工辦實(shí)事辦好事為落腳點(diǎn)，建機(jī)制、選載體、創(chuàng)特色、抓實(shí)效，持續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保證。
首先是完善激勵(lì)機(jī)制。公司先后研究制定了《實(shí)施員工素質(zhì)提升五年工程綱要》《千百十人才工程實(shí)施方案》《三功三素三絕考核管理辦法》《首席工程師、首席技師、金牌技術(shù)員管理辦法》《職業(yè)技能提升三年行動(dòng)方案》等70余項(xiàng)素質(zhì)提升制度辦法。大張旗鼓地在專業(yè)技術(shù)人員中開展評(píng)選首席工程師、金牌技術(shù)員；在技術(shù)工人中評(píng)選首席技師、技術(shù)能手；在生產(chǎn)礦井中開展“三個(gè)雙一流”（一流黨支部和黨支部書記、一流區(qū)隊(duì)和區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、一流班組和班組長(zhǎng)）創(chuàng)建活動(dòng)，暢通素質(zhì)提升和人才晉升通道，從機(jī)制和制度上保障了職工培訓(xùn)教育和素質(zhì)提升工程的持續(xù)開展。
其次是搭建活動(dòng)載體。堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，研究制定了《陜北礦業(yè)公司人才發(fā)展工作實(shí)施意見(jiàn)》，每年分專業(yè)、分工種、分階段、分層次廣泛開展全員雙學(xué)、雙述、雙講、雙練、雙創(chuàng)等具有現(xiàn)代化煤礦特點(diǎn)的素質(zhì)提升“五雙”活動(dòng)，以及具有工會(huì)組織特色的全員讀書、崗位雙述、技術(shù)比武、雙百雙講、全員創(chuàng)客、“三絕”訓(xùn)練、對(duì)標(biāo)創(chuàng)先等學(xué)創(chuàng)活動(dòng)，促進(jìn)了職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的大幅提升。
最后是辦實(shí)事辦好事。公司在加快生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，在職工住宿、住房、子女入托就學(xué)、增加文體設(shè)施、豐富文化業(yè)余生活等方面加大投入，不斷改善職工生產(chǎn)生活條件，為職工辦實(shí)事解難題。各級(jí)工會(huì)組織在堅(jiān)持組織開展扶貧幫困送溫暖等具有工會(huì)傳統(tǒng)品牌特色活動(dòng)的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際制定了服務(wù)職工十件實(shí)事工作清單，廣泛開展“雙走訪六服務(wù)”實(shí)踐活動(dòng)，使職工的幸福感、獲得感不斷增強(qiáng)。
問(wèn)：今后幾年，公司工會(huì)作為職工的娘家人，將會(huì)在哪些方面加大工作力度，讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利。
答：在繼續(xù)堅(jiān)持做好扶貧幫困送溫暖和金秋助學(xué)等工會(huì)品牌工程的同時(shí)，結(jié)合陜北礦區(qū)工作實(shí)際，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、凝心聚力，不斷提高職工與企業(yè)共同發(fā)展的幸福指數(shù)。
一是建立幫扶機(jī)制，健全困難職工檔案，落實(shí)日常幫扶工作責(zé)任，使困難職工和家庭及時(shí)得到幫助，解除職工后顧之憂。
二是建立關(guān)愛(ài)機(jī)制，完善職工在新婚、生日、子女入學(xué)，以及大病住院、直系親屬病亡等慰問(wèn)體系，使職工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖。
三是健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，暢通和拓寬利益訴求渠道，建立工會(huì)主席接待日制度，完善工會(huì)維權(quán)宣傳信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)，積極維護(hù)職工在參政、收入分配、安全生產(chǎn)、生活福利等方面的合法權(quán)益。
四是大力實(shí)施素質(zhì)提升工程，堅(jiān)持“送學(xué)習(xí)、送技能就是送福利”的理念，進(jìn)一步健全完善職工學(xué)歷教育、培訓(xùn)、全員讀書、技能提升體系，以及體能素質(zhì)提升實(shí)施辦法，不斷提升全員為企業(yè)提質(zhì)發(fā)展作貢獻(xiàn)的素質(zhì)能力。
五是健全職工文化活動(dòng)評(píng)價(jià)機(jī)制，鼓勵(lì)各單位繼續(xù)開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，豐富職工對(duì)文化和體育等活動(dòng)的需求，提升廣大職工工作生活品質(zhì)。（采訪人/王玉）