中國煤炭工業(yè)協(xié)會特級安全高效礦井、第十二屆全國設(shè)備管理優(yōu)秀單位、國家綠色礦山……近十年，韓家灣煤炭公司踔厲奮發(fā)、砥礪前行，交出了一張張亮眼的成績單。揭秘背后，一幅“千里馬”競相奔騰、“金鳳凰”展翅翱翔的畫卷徐徐鋪展。
人才蔚起、基業(yè)長青。黨的十八大以來，韓家灣煤炭公司深入實施人才強企戰(zhàn)略，精心構(gòu)建人才成長“生態(tài)圈”，蓬勃釋放的人才紅利，成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。
這十年，人才集聚“強磁場”效應凸顯
從2016年落實定編定員方案，推動“減人提效”，到2021年實施三項制度改革，形成“十部室、兩中心、十區(qū)隊”扁平化組織機構(gòu)新模式。公司通過大刀闊斧改革，人員配置得到顯著優(yōu)化，做到了讓吃苦的吃“香”，實干的實“惠”，有為的有“位”。
公司播撒“春雨”，厚植人才成長沃土，大力營造識才愛才用才的良好環(huán)境。先后修訂出臺《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》《職業(yè)技能提升三年行動方案》等10余項素質(zhì)提升制度辦法，累計開展輪崗交流10批53人次。激發(fā)了人才隊伍建設(shè)的內(nèi)生動力。
“90后”隊長馮小成就是一個典型代表，初入職時奮戰(zhàn)在綜采回撤安裝一線，由于工作中勇于創(chuàng)新、兢兢業(yè)業(yè)，乘著三項制度改革的東風，走上了中層管理人員崗位。“近年來，這樣的典型不勝枚舉?！惫救肆Y源部部長李坤表示。
“來到韓家灣，讓我有了干一番事業(yè)的決心與信心，感謝單位給予我鍛煉自己、展現(xiàn)自我的機會。”今年9月，在陜北礦業(yè)公司安全知識競賽中，2022年新進大學生鄭凱表現(xiàn)優(yōu)異，所在小組榮獲一等獎。
這十年，人才培養(yǎng)“蓄水池”噴薄而出
2018年，在陜北礦業(yè)公司第四屆職工技術(shù)比武中，公司參賽選手包攬前三；2019年，在“河南能源杯”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽中，公司斬獲瓦斯檢查專業(yè)三等獎；2022年，在陜西省首屆“三秦工匠杯”暨陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”職工技能大賽中，主要參賽專業(yè)競賽排名均位列前三，捷報頻傳。
井噴式的成就，是職工日積月累的職業(yè)技能淬煉，更是公司人才培養(yǎng)的厚積薄發(fā)。通過廣泛搭建技術(shù)比武、工匠師帶徒、“三小一練”等多層次人才成長平臺，建成可視化全員考試機房，題庫75000余道，題型300多類。僅2021年，開展分級、分類培訓達1.4萬人次。
2022年，重新修訂了《薪酬管理制度》，對職稱、技能等級等工資進行了重新調(diào)整。新增注冊安全工程師津貼1000元/月；初級工到高級技師每上升一個檔次，均可獲得最高3000元的一次性獎勵……
在良好的激勵機制下，公司干部職工不負韶華、努力奔跑，累計13名職工從陜煤思創(chuàng)學院順利畢業(yè)，獲評陜煤集團勞動模范3人、陜煤工匠2人。僅2021年，公司大專及以上學歷增幅4%，技能等級人數(shù)增幅36%。
這十年，人才選樹“練兵場”示范引領(lǐng)
“要時刻抱有‘空杯’心態(tài)，感謝單位為我提供施展抱負的平臺?！?019年，公司承擔中厚煤層“智能化+110工法”技術(shù)應用試驗工作，在全國煤炭行業(yè)率先進行探索。面對技術(shù)空白，公司副總工程師兼生產(chǎn)地測技術(shù)管理部部長霍軍鵬敢為人先，扛起了技術(shù)大梁。
“對標學習、研究討論、技術(shù)革新、現(xiàn)場盯防……”2021年，公司成功承辦了陜北礦業(yè)公司“110工法”現(xiàn)場推進會，霍軍鵬充滿自信的介紹，贏得了與會人員的一致好評，公司“智能化110工法”開采技術(shù)成為了示范標桿。同年，他獲評陜北礦業(yè)公司“勞動模范”榮譽稱號。
公司積極打造“練兵場”，給干部職工搭臺子、鋪路子、送梯子。大力選樹標桿典型人物，聘任“創(chuàng)客導師”，先后涌現(xiàn)出李慧剛、高軍偉等創(chuàng)客精英。通過發(fā)揮“傳幫帶”作用，公司全員創(chuàng)新參與率逐年上升，創(chuàng)新氛圍日益濃厚。勞模創(chuàng)新工作室被榆林市總工會命名授牌，累計取得89項國家實用新型專利、350余項重要創(chuàng)新成果。
“讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”——通過建設(shè)高水平人才高地，韓家灣煤炭公司正在踐行“人人皆能成才、人人皆能出彩”的承諾。（李錦濤）