日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會下發(fā)《關(guān)于表彰2022年先進會員單位和先進個人的決定》，陜北礦業(yè)公司榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會人力資源工作先進單位，人力資源部繩軍鋒獲“人力資源工作先進個人”榮譽，孫家岔龍華礦業(yè)公司曹國選獲“優(yōu)秀礦長”榮譽。
2022年，陜北礦業(yè)公司人力資源工作開展堅持“于變局中開新局，在比拼中創(chuàng)實效”，主動適應(yīng)國企改革新形勢、智能礦井建設(shè)新階段和職工隊伍新結(jié)構(gòu)，聚焦薪酬分配差異化、人才培養(yǎng)實效化、管理平臺信息化圓滿完成全年重點工作。
優(yōu)存量提質(zhì)量，全面提升職工素質(zhì)水平。體制調(diào)整后，公司迅速從學(xué)歷、年齡、技能水平、勞動效率等維度對各單位用工總量進行全面盤點和優(yōu)勢短板對比分析。按照“控總量、減存量、提質(zhì)量”的思路，全面提升員工素質(zhì)水平、提高勞動效率。通過清退長期不在崗、淘汰考核不合格人員等方式累計退出40余人，全年公開招錄兩批次高校畢業(yè)生和高技能人才共計120人，優(yōu)化了人員結(jié)構(gòu)。雙向激勵提素質(zhì)。指導(dǎo)所屬單位出臺多項激勵政策，鼓勵職工主動學(xué)習(xí)、參加學(xué)歷提升和專業(yè)技能考試，全年累計有284名職工參加學(xué)歷提升學(xué)習(xí)。截至年底，公司大專以上學(xué)歷占比達(dá)75%，高級工以上技能人才占技能操作人員的19%；占用工總量的 14%。
搭平臺建機制，暢通職工成長成才通道。公司通過金銀牌區(qū)隊長、班組長、技術(shù)員綜合素質(zhì)培訓(xùn)打造一批懂技術(shù)、善管理、能戰(zhàn)斗的優(yōu)秀生產(chǎn)管理人才，對90名優(yōu)秀區(qū)隊長、班組長、技術(shù)員組織素質(zhì)提升培訓(xùn)，全面提升了一線技術(shù)人員的專業(yè)能力、生產(chǎn)管理能力和綜合素質(zhì)水平。通過“競技提技”模式打造高技能人才隊伍。從5月份開始籌備參加2022年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，共選拔了23名選手和13名教練參加集訓(xùn)。通過考核選拔、廠家集訓(xùn)、賽前沖刺三階段實現(xiàn)教練和選手雙提升的效果。8月份在陜西省“三秦工匠”競賽中，公司榮獲團體二等獎、個人一等獎1人、二等獎3人、三等獎3人的好成績。
建系統(tǒng)做專題，全面提升人力資源管理水平。面對新形勢新任務(wù)，公司開展《煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險管控》《陜北礦業(yè)高端人才培養(yǎng)模式》《采礦新業(yè)態(tài)下職工關(guān)系管理》等一系列專項課題研究，著力構(gòu)建煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險評價指標(biāo)體系、分析新業(yè)態(tài)下職工心理訴求變化、探索煤炭企業(yè)高端人才培養(yǎng)和激勵等，用理論指導(dǎo)實踐，用實踐豐富理論， 為陜北礦業(yè)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)提供強有力的人力資源保障。（曹小兵）