2月9日，陜北礦業(yè)公司召開(kāi)“高端人才培養(yǎng)模式研究”“煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控研究”專項(xiàng)課題調(diào)研座談會(huì)。調(diào)研組成員國(guó)家能源集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究院原副院長(zhǎng)、原煤炭工業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)院總經(jīng)理李瑞峰教授，中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)委員會(huì)副主任、山東科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師王新華等一行8人，公司人力資源部全體人員、信息技術(shù)運(yùn)維分公司相關(guān)人員參加了座談會(huì)。
座談會(huì)上，人力資源部從建設(shè)9大體系、夯實(shí)9大平臺(tái)、鍛造5類人才、盯緊8個(gè)指標(biāo)、奮爭(zhēng)3個(gè)一流目標(biāo)等方面介紹了陜北礦業(yè)人力資源管理情況。信息技術(shù)運(yùn)維分公司介紹了其信息技術(shù)咨詢、信息系統(tǒng)集成、信息系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)、智慧礦區(qū)、智能礦井建設(shè)、智能化人才培養(yǎng)等方面情況。人力資源部各業(yè)務(wù)人員分別就薪酬福利、全員績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人員招聘等進(jìn)行了介紹，并對(duì)研究課題提出了需求和意見(jiàn)建議。
課題組就兩個(gè)課題進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)，并提出調(diào)研問(wèn)題。后續(xù)，將通力合作從煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施等方面形成《煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控體系》，從高技術(shù)人才和高技能操作人才成長(zhǎng)路徑、資格標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)地圖及培養(yǎng)激勵(lì)等方面形成《陜北礦業(yè)公司技能人才培養(yǎng)模式》等成果。
接下來(lái)，公司人力資源將緊扣“1116”發(fā)展思路，開(kāi)展《煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管控》《陜北礦業(yè)高端人才培養(yǎng)模式》等一系列專項(xiàng)課題研究，著力構(gòu)建煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、分析新業(yè)態(tài)下職工心理訴求變化、探索煤炭企業(yè)高端人才培養(yǎng)和激勵(lì)等，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐豐富理論，為陜北礦業(yè)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)提供強(qiáng)有力的人力資源保障。（曹小兵）