2023年，信息技術(shù)運(yùn)維分公司公司按照“源頭嚴(yán)把控、過程嚴(yán)管理、結(jié)果嚴(yán)考核”要求，從強(qiáng)化思想教育、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)、強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)胧?，切?shí)織密安全管控網(wǎng)，為推動全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成起好步、打好底、開好局。
壓實(shí)責(zé)任 提升監(jiān)管質(zhì)效
“管理干部要堅(jiān)守安全生產(chǎn)底線，層層落實(shí)安全管理責(zé)任，常態(tài)化開展風(fēng)險管控、隱患排查和安全督導(dǎo)工作，確保各智維中心各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。”公司持續(xù)細(xì)化完善人人有責(zé)、層層負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)的責(zé)任體系，以全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任為目標(biāo)，與各智維中心簽訂2023年度安全（消防）、環(huán)保責(zé)任狀，推行管理人員現(xiàn)場監(jiān)督“四抓”機(jī)制。同時，公司組織各部門負(fù)責(zé)人定期開展領(lǐng)導(dǎo)值班帶班、走動管理等履職專項(xiàng)檢查，通過查問題、找隱患、盯整改，督促領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)安全管控措施，提升安全管理實(shí)效。
營造氛圍 強(qiáng)化思想教育
“年初，紅柳林智維中心職工趙林榮獲陜北礦業(yè)公司安全先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，劉元釗榮獲公司安全先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號，大家要對標(biāo)先進(jìn)，爭作安全生產(chǎn)先鋒?！?/span>2月初，紅柳林智維中心負(fù)責(zé)人在安全培訓(xùn)會上動員。
今年以來，公司緊緊圍繞全年安全工作目標(biāo)，推行全員安全素質(zhì)提升行動，以特色創(chuàng)建活動為抓手，將職工工作態(tài)度、遵章守紀(jì)、安全規(guī)程掌握等情況作為考核內(nèi)容，通過職工不記名投票與考核得分相結(jié)合的方式，評選出月度優(yōu)秀職工，并給予工分獎勵，從制度和思想上引導(dǎo)職工向先進(jìn)對標(biāo)，規(guī)范作業(yè)行為，牢固樹立安全運(yùn)維主人翁意識，保障服務(wù)礦井各系統(tǒng)安全平穩(wěn)運(yùn)行。其中，張家峁智維中心還利用班前會開展警示教育活動，以“逢查必問、逢檢必考”的方式，對職工進(jìn)行現(xiàn)場隨機(jī)提問和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提升職工對應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握和理解水平。
嚴(yán)檢細(xì)查 消除事故隱患
為切實(shí)抓好安全隱患排查治理工作，公司實(shí)行業(yè)務(wù)部門月度全覆蓋、各智維中心不定期互檢的安全檢查模式，堅(jiān)持推行公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度包保中心，管理干部每月包保到組，不斷增加檢查頻次，實(shí)現(xiàn)“包保+自主”雙保險管控，確保安全管理無死角、無盲區(qū)。
同時，堅(jiān)持“把風(fēng)險挺在隱患前面，把隱患挺在事故前面”，常態(tài)化開展干部走動式管理、“三違”幫教等活動，持之以恒抓安全、除隱患、提素質(zhì)、筑防線，為服務(wù)礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。（喬姣）