3月20日至3月22日，“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽在山西陽泉舉辦。經(jīng)過激烈比拼，韓家灣煤炭公司職工安佳恒、蔣新超和張延成脫穎而出，分別喜獲礦山測量一等獎、綜采維修電工一等獎和瓦斯檢查三等獎。
據(jù)悉，此次競賽共設(shè)置包括綜采維修電工、安全儀器監(jiān)測工、瓦斯檢查工在內(nèi)的5個工種，現(xiàn)場400多名選手參賽。為全面做好備賽工作，公司于2022年6月選拔了10名選手和5名教練前往神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司開展封閉式集訓(xùn)，集訓(xùn)期間，培訓(xùn)講師組織選手完成大量理論學(xué)習(xí)，參加內(nèi)部實操訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)人員大比拼、兄弟單位輪換比拼等活動。
“最初接觸礦山測量這個工作的時候，當(dāng)時很迷茫，后來積極參加了公司組織的各類技能培訓(xùn)，技術(shù)比拼，能取得今天的成績，得益于公司的栽培……”礦山測量一等獎獲得者安佳恒動情地說道。
“電工知識必須在練中學(xué)，學(xué)中練，將有關(guān)技術(shù)參數(shù)、學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄在筆記本上，每天培訓(xùn)完翻一翻看一看，不斷地學(xué)習(xí)，參加比賽的時候才能胸有成竹?！本C采維修電工一等獎獲得者蔣新超說道。
“是公司搭建的多渠道技能人才培養(yǎng)平臺鍛煉了我?！闭劶氨敬未筚惈@獎感受時，張延成激動地說，“在公司大力實施技能人才培養(yǎng)工程的機制下，大家對技能提升有了新奔頭?！?nbsp;
近年來，公司高度重視技能人才培養(yǎng)工作，并致力于打造高素質(zhì)技能人才隊伍，通過搭建平臺，創(chuàng)新服務(wù)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為技能人才鋪就“星光大道”。同時建立了“337”人才培養(yǎng)模式，將技能大賽、崗位練兵、“三小一練”、外送培訓(xùn)等模式融入職工技能素質(zhì)提升每個環(huán)節(jié)。
不僅如此，公司修訂出臺了《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》《職業(yè)技能提升三年行動方案》等10余項素質(zhì)提升制度辦法，形成了激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的良好局面。修訂了《薪酬管理制度》，對職稱、技能等級等工資進(jìn)行了重新調(diào)整，進(jìn)一步提高技能人才的福利待遇水平，讓大家嘗到掌握技能技術(shù)帶來的“甜頭”，形成良好的比學(xué)趕超氛圍，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀技能人才。（楊博宇）