“生活條件越來越好，心氣順、信心足，工作效率就高，大家真真切切體會到‘快樂工作、幸福生活’的真諦?！闭勂鸬V區(qū)生產(chǎn)生活中的變化，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司機電運轉隊黨支部書記高震自信滿滿地說。
近年來，韓家灣煤炭公司堅持發(fā)展和民生“兩手抓兩手硬”的理念，在推進礦井高質量發(fā)展的同時，按照建設和諧美麗礦區(qū)、為職工辦實事的發(fā)展思路，大力推進民生工程建設，從解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，真正做到了關愛職工有溫度，服務職工有厚度。
職工所盼有“回聲”
“你們兩口子也來餐廳吃飯了？”“聽說餐廳新上了好多菜品，不僅方便快捷，而且味道真的好極了?！痹诓蛷d內，職工范紅斌和趙礦生夫婦聊起餐廳的飯菜，滿臉都是笑容。
一直以來，該公司以“凝心鑄魂”中讓職工思想有方向，在“暖心服務”中讓職工生活有品質，在“精心謀劃”中讓職工業(yè)余更豐富為內容的“三心”工程，讓廣大職工親身感受到“快樂工作，幸福生活”。
快樂工作是什么？對于廣大干部職工來說，莫過于是“工作環(huán)境好、安全有保障”，是“身體健康、吃啥啥香”，是抓住關鍵點、打通擁堵點、緊盯困難點，將關注的各項急難愁盼事項落到實處……
各級組織通過召開職代會、座談會、質詢會、聽證會、一線調研等形式，發(fā)放征求意見調查表，深入了解職工普遍關注的熱點問題，著力解決涉及職工切身利益的民生問題，打通制約高質量發(fā)展的“最后一公里”。
在去年四季度的職工代表巡視活動中，職工反映的礦區(qū)私家車數(shù)量多，車位十分緊張、宿舍照明燈老化變暗、食堂菜品質量有待提升等問題。聽到的是職工群眾的心聲，解決的是急難愁盼。
如今，該公司建成了可容納近百輛車的停車場；對職工宿舍窗戶、照明燈進行了更換；嚴格執(zhí)行職工子女高考帶薪休假、職工生日假……今年以來，先后解決熱點難點問題40余件，確保讓職工的‘好聲音’和‘金點子’落地有聲。
濃情關愛有“響聲”
“呼聲是‘第一信號’，滿意是‘第一標準’，每年春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，公司都要開展形式多樣的座談會，了解實情、傾聽心聲?！痹摴竟敝飨钚±f。
該公司嚴格遵循“關愛就是建隊伍，關愛就是強管理，關愛就是求發(fā)展，關愛就是建企業(yè)”的工作思路，落實關愛機制，持續(xù)深化“職工之家”建設，繼續(xù)推進和完善服務職工“雙十”實事項目清單制度，在服務覆蓋面上再擴展，在服務針對性上再提升，在服務方式上再創(chuàng)新，在服務實效性上再凸顯，進一步提升職工幸福健康指數(shù)。
定期開展井口“囑安全，送祝?！?；開展結婚、生育、離職、困難職工幫扶、送溫暖等活動。2022年以來，投入資金近百萬元，累計慰問職工4000余人次。同時，深入開展勞動競賽慰問活動，在井下末采、回撤、安裝等工作任務繁重特殊時期對相關區(qū)隊進行了“送溫暖、鼓干勁”慰問。
此外，該公司持續(xù)深化女職工健康“三個一”活動。在職工體檢的基礎上，為全體女職工額外增加500元用于乳腺癌、宮頸癌篩查；為在崗全體女職工續(xù)購了2份特殊疾病保險，完成了女職工自愿接種的HPV宮頸癌疫苗，進一步保障和維護好女職工身體健康和特殊權益，提高女職工健康水平。
“金杯銀杯不如職工的口碑，下一步，公司將繼續(xù)以解決職工群眾急難愁盼為出發(fā)點和落腳點，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。”該公司工會主席楊漢威說道。
文化活動有“掌聲”
在推動發(fā)展上求實效，在改革創(chuàng)新上顯作為，在保障民生上見情懷，近年來，該公司按照“月有安排、季有比賽”工作計劃，適時舉辦拔河比賽、職工越野賽、各種球類比賽等職工喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。
在文化設施建設上，購置了一批智能健身器材；對文體中心的塑膠地板進行重新鋪設；在工業(yè)區(qū)休閑大廳修建了職工“業(yè)余書吧”，著力改善和滿足職工對運動場所的需求，對精神需求的渴望。
6月7日，該公司舉辦了“貫徹二十大，奮進新征程”職工趣味運動會?！巴ㄟ^參加這次活動，進一步增進了大家的了解，也使我明白了團隊的重要性……”機電運轉隊變電工楊楠第一次參加這樣的活動，她激動地說道。
“民生工作無小事，職工的幸福指數(shù)，是礦井發(fā)展與職工工作生活狀態(tài)的晴雨表，為職工辦實事、辦好事，讓職工過上更幸福的生活，是我們的本職工作?！痹摴窘?jīng)理馮澤偉表示。（楊博宇）