7月28日，陜北礦業(yè)公司召開人力資源半年工作會(huì)，貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)和陜北礦業(yè)公司最新人力資源制度政策，全面總結(jié)上半年人力資源工作，系統(tǒng)安排下半年重點(diǎn)工作。
會(huì)上，孫家岔龍華礦業(yè)公司、韓家灣煤炭公司、信息技術(shù)運(yùn)維分公司和公司人力資源部，分別對上半年勞動(dòng)用工、薪酬分配、人才培養(yǎng)及重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，提出了下半年人力資源重點(diǎn)工作思路。
會(huì)議指出，上半年公司高質(zhì)量地開展了大學(xué)生招錄、全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽、金銀牌制和首席制的評審聘任、管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等工作，完成了各項(xiàng)勞動(dòng)效率指標(biāo)，各項(xiàng)管理優(yōu)化課題項(xiàng)目按計(jì)劃有序推進(jìn)。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，各單位要結(jié)合當(dāng)前新形勢和陜煤集團(tuán)新要求，加快人力資源課題項(xiàng)目推進(jìn)、驗(yàn)收、實(shí)施進(jìn)度，積極參與到課題項(xiàng)目的討論、修改和試用工作中，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐工作；扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人才培養(yǎng)工作，加大對各級管理人員、金銀牌區(qū)隊(duì)長、班組長、技術(shù)員和關(guān)鍵崗位骨干員工的培養(yǎng)力度；克服工學(xué)矛盾，積極備戰(zhàn)各類技能競賽，全力支持和保障選手取得高質(zhì)量、高水平的競賽效果；深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步把全員績效考核、差異化薪酬分配、員工能進(jìn)能出做實(shí)做細(xì)，力爭取得實(shí)效；不斷提高干部職工業(yè)務(wù)能力和專業(yè)化能力水平，加強(qiáng)人力資源隊(duì)伍建設(shè)，全面提升人力資源從業(yè)人員綜合素質(zhì)。（王玉 劉洋）