為了讓新入職大學生明晰職業(yè)規(guī)劃，強化崗位意識，快速進入工作狀態(tài)，近日，韓家灣煤炭公司精心部署，上下聯(lián)動，為2023年新入職大學生送上暖心“套餐”。
人文關懷有溫度
“踏入安培中心，我體驗到了青春的活力和運動的魅力；走進宿舍，我感受到了溫馨的氛圍和真摯的關懷；進入食堂，我領略到了不同美食文化的碰撞……”新入職大學生鄧龍謙在入職感想中這樣寫道。
公司扎實開展了入職座談會、調查問卷、心理輔導等，深入了解新入職大學生在生活上的難題及心理上的困惑，并竭盡所能給予解決。公司領導深入培訓點為他們“送清涼”，先后舉辦兩場新入職大學生集體生日會，讓大家真切感受到來自公司大家庭的溫暖。
為促進新入職大學生盡快融入職工隊伍，公司鼓勵他們積極參與活動，在各類舞臺上盡情發(fā)揮潛能，展示特長。職工羽毛球比賽、籃球友誼賽、消夏納涼文藝晚會……一個個青春活力的身影，朝氣蓬勃、蓄勢待發(fā)。豐富多彩的活動不僅增強了他們的歸屬感，更提升了大家的凝聚力與向心力。
培訓賦能促提升
從校園到職場，是從“0”到“1”的成長蛻變，韓家灣煤炭公司以精準、專業(yè)的培訓，助力新入職大學生實現(xiàn)快速轉變。培訓課程涵蓋安全知識教育、企業(yè)文化、智能化建設等內容，規(guī)格高、專業(yè)強，切合新入職大學生“胃口”。同時，邀請了各區(qū)隊負責人以“過來人”的身份為大家答疑解惑，全心全意上好“入職第一課”，使他們明確職業(yè)規(guī)劃方向及發(fā)展路徑。
“這些天你有什么收獲嗎？”“你今后的職業(yè)規(guī)劃是什么？”培訓期滿，公司組織開展新入職大學生結業(yè)答辯活動，學員們從日常學習情況、培訓成果心得、今后目標方向等方面作現(xiàn)場匯報，通過筆面結合的形式，評委小組綜合打分評價，全方位考察新入職大學生整體素質和培訓成果。
“平時培訓的時候以為自己基礎知識都掌握了，直到答辯才發(fā)現(xiàn)需要學習的東西還有很多，今后我一定保持初心，多向前輩請教，爭取早日做一名合格職工。”新入職大學生孫召說道。
薪火相傳向未來
“來了連采隊就是一家人，希望大家在連采隊可以更好地深造和鍛煉，為將來的發(fā)展打下堅實基礎。”在連采隊新老員工見面會上，隊長常亮亮親切的話語使新入職大學生放下了心中的拘謹。公司秉持“337”人才培養(yǎng)模式，將新入職大學生充實到基層崗位進行“墩苗壯骨”。各區(qū)隊分別開展了新老員工見面會，了解新員工所思所想，回答他們的疑難困惑，幫助他們迅速融入工作崗位。
“您今后就是我的師傅了，還請多多指導……”“一家人不說兩家話，以后有什么困難直接找我就行！”新入職大學生翟普凡正和他的師傅毛峰簽訂師徒協(xié)議。
毛峰被評選為陜北礦業(yè)公司銀牌班組長，看著這個精干熱情的小伙，他心里滿是欣慰。為促進新員工迅速掌握崗位操作技能，各區(qū)隊精選一批素質過硬、經驗豐富、能力突出的技術骨干，與新員工簽訂師徒協(xié)議，形成“以老帶新，以新促老”的良好氛圍。
逐夢礦山，不負韶華。眼下，新入職大學生們正以孜孜不倦的學習熱情和昂揚向上的奮進姿態(tài)，開啟屬于他們的人生新篇章。（楊楠）