9月15日，信息技術(shù)運維分公司組織開展了基層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員崗位公開競聘，為基層各智維中心選拔具有較強管理能力，較高專業(yè)技術(shù)水平的管理人員，進一步提升信息技術(shù)運維保障能力。
本次公開競聘，旨在解決運維公司基層智維中心管理人員不足、專業(yè)技術(shù)人員缺乏的實際問題，為確保競聘工作的公開、公正、公平，該公司成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，邀請陜北礦業(yè)公司黨委工作部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程參與了競聘督導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定制定了競聘方案，設(shè)定了競聘條件、競聘方式及相關(guān)程序，經(jīng)前期、組織報名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有13人進入競聘環(huán)節(jié)。
競聘過程中，參聘人員以演講方式，通過數(shù)據(jù)講貢獻、綜合能力體現(xiàn)、工作數(shù)據(jù)展示、思想認知、專業(yè)技能展示等多種形式，展開了激烈角逐。13名參聘人員通過舉例實證，談思想、談?wù)J知、講規(guī)劃、講業(yè)務(wù)，以生動形象地演講展示了個人的綜合實力、專業(yè)技能，體現(xiàn)了競聘者勇于挑戰(zhàn)、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的精神風(fēng)貌。在答辯環(huán)節(jié)，評委組根據(jù)競聘人員的語言表達、臨場應(yīng)變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等進行了現(xiàn)場綜合打分。
競聘結(jié)束后，該公司主要負責(zé)人對競聘人員及廣大青年員工提出了三點要求：一是要樹立創(chuàng)新意識，加快創(chuàng)新步伐。要求勝出人員要從信息化領(lǐng)域、全行業(yè)角度思考企業(yè)發(fā)展定位、未來發(fā)展方向、當(dāng)前著力抓手，以核心競爭力、市場影響力、服務(wù)保障能力，贏得發(fā)展先機，拓展發(fā)展商機。二是要精通業(yè)務(wù)技術(shù)，敢于擔(dān)當(dāng)作為，掌握信息技術(shù)制高點，具備專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)能力、科研能力和技術(shù)應(yīng)用能力；三是要甘于吃苦奉獻，勤業(yè)廉潔奉公。要求競聘優(yōu)勝人員要立足崗位，真抓真干，身正立行，不忘初心，為信息技術(shù)運維分公司高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。（衛(wèi)高潔）