在2023年全國各類行業(yè)職業(yè)技能競賽中，陜煤集團陜北礦業(yè)公司13名參賽選手?jǐn)孬@18個獎項，其中一等獎2個、二等獎12個、三等獎4個。參賽選手們獲得的榮譽，讓職工們羨慕不已。
近年來，陜北礦業(yè)公司建機制、搭平臺、選載體、抓實效，加強“選育用”，打通了管理、技術(shù)、技能三個通道，讓人才立前排、站“C位”，充分尊重人才，為他們創(chuàng)造良好環(huán)境。
開辟賽道選人才
“以實干擔(dān)當(dāng)為標(biāo)準(zhǔn)，將選人用人的重心指向業(yè)績、貢獻(xiàn)，對工作中德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績顯著的管理、技術(shù)、技能人才給予提拔使用?！标兠杭瘓F陜北礦業(yè)公司致力于把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
該公司持續(xù)推進(jìn)三項制度改革，以前職工晉升主要是靠管理崗位，現(xiàn)在不同了。該公司暢通了管理、技術(shù)、技能三條人才成長通道，制定了公開競聘、全員績效考核、差異化薪酬分配、末等調(diào)整和不勝任退出等制度，打破了職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、職位晉級的限制，為選好人才提供了制度保障。
該公司強化后備干部培養(yǎng)，選派優(yōu)秀后備干部在關(guān)鍵、重要崗位交流鍛煉。2022年以來，公司及基層單位先后開展6批次管理人員競聘上崗，101名優(yōu)秀職工參加了后備干部公開選拔。
守正創(chuàng)新育人才
陜北礦業(yè)公司推行在職學(xué)歷提升、技能等級鑒定、高端人才培養(yǎng)及崗位勝任力考核等素質(zhì)提升工程，常態(tài)化開展崗位練兵、技術(shù)比武、職工技能競賽等活動。2022年以來，133人取得中級以上職稱，420人通過技能等級認(rèn)定；各類素質(zhì)提升培訓(xùn)累計參加人員達(dá)3254人次。
該公司注重分層分類做好各類人才培養(yǎng)。對于各級管理人員，組織開展貫穿全年、每月一次的管理素質(zhì)提升培訓(xùn)，聘請院校專家講授管理知識。對于機關(guān)工作人員，定期組織開展各類專業(yè)培訓(xùn)班、陜北礦業(yè)大講堂活動，由專業(yè)人士為其充電。
該公司注重關(guān)鍵技術(shù)人才培養(yǎng)，形成了獨具特色的競技提技人才培養(yǎng)模式。目前，大專以上學(xué)歷占比達(dá)75%，高級工以上技能人才占操作人員的19%。該公司還通過清退長期不在崗、淘汰考核不合格人員等方式，累計清退40余人，為招錄培育人才騰出空間。2022年以來，該公司累計招錄高校畢業(yè)生121人。
不拘一格用人才
陜北礦業(yè)公司通過每年在管理人員中評選勞動模范、優(yōu)秀管理干部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、金銀牌區(qū)隊長，在專業(yè)技術(shù)人員中評選首席工程師、金牌技術(shù)員，在技能工人中評選首席技師、技術(shù)能手、技能大師，為各類人才有效發(fā)揮作用提供了平臺。
9月15日，運維分公司13名管理人員競聘智維中心主任、副主任等9個管理崗位。“把優(yōu)秀人才用在合適的管理崗位，能激發(fā)更多的職工努力工作、爭創(chuàng)一流?！边\維分公司黨總支副書記王惠軍說。
2022年以來，陜北礦業(yè)公司先后使用各級“90后”管理人員13名。目前，該公司有全國煤炭行業(yè)技能大師6人、全國煤炭行業(yè)技能大師工作室2個、陜西省技術(shù)能手1人。此外，該公司還通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，實施差異化薪酬，首席工程師、首席技師評比等激勵措施，極大地調(diào)動了各類人才的積極性，構(gòu)建了全員創(chuàng)新生態(tài)體系。
據(jù)悉，2022年，該公司各單位共申報職工創(chuàng)新項目1339項，認(rèn)定有效1179項，產(chǎn)生經(jīng)濟效益2億元左右。（黃偉）