12月7日至8日，中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)召開(kāi)全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽2023年度工作總結(jié)表彰會(huì)。陜北礦業(yè)公司榮獲“2023年全國(guó)煤炭行業(yè)技能大賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)”和“人才培育先進(jìn)單位”，刷新了歷年客場(chǎng)競(jìng)賽最佳成績(jī)；公司4人獲“優(yōu)秀工作者”稱(chēng)號(hào)，新增5名“煤炭行業(yè)技術(shù)能手”已公示結(jié)束。
逐夢(mèng)賽場(chǎng)苦練技。公司著力“以賽促學(xué)、競(jìng)技提技”人才培養(yǎng)模式，3月份，參加“華陽(yáng)杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)，個(gè)人一等獎(jiǎng)4項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。7月份，兩名選手參加陜西省第六屆國(guó)有企業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，其中1人成績(jī)優(yōu)異經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，將授予“陜西省技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。9月至11月份，公司先后組織17名選手參加了“江煤杯”“瑞德杯”“天信杯”“梅安森杯”全國(guó)煤炭行業(yè)技能競(jìng)賽，獲21個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中：2個(gè)一等獎(jiǎng)，13個(gè)二等獎(jiǎng)，6個(gè)三等獎(jiǎng)。經(jīng)過(guò)層層選拔、集中培訓(xùn)、廠(chǎng)家強(qiáng)化訓(xùn)練、賽前沖刺、賽場(chǎng)角逐等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)打造了一批技術(shù)水平高、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)硬、凝聚力強(qiáng)的技能人才隊(duì)伍。
鼓勵(lì)激勵(lì)建機(jī)制。公司通過(guò)差異化薪酬分配政策、競(jìng)賽重獎(jiǎng)管理機(jī)制、首席制聘任、金牌制選聘等機(jī)制，對(duì)員工成長(zhǎng)成才形成了階梯式發(fā)展通道。公司按照《員工素質(zhì)提升三年行動(dòng)方案》對(duì)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手、教練、裁判及組織單位進(jìn)行重點(diǎn)激勵(lì)；積極推出各類(lèi)技能大師、打造大師工作室。2023年新增4名“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師（工程技術(shù)人員）”、1個(gè)“全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師工作室”。選聘有能力、有干勁的技術(shù)能手和技能大師為首席工程師、首席技師，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，發(fā)揮引領(lǐng)作用；選聘懂技術(shù)、善管理的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)骨干為金銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)。2023年聘任3名首席工程師和首席技師，9名金銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)，13名金銀牌班組長(zhǎng)。為了將人才培養(yǎng)機(jī)制形成閉環(huán)管理，在對(duì)首席制、金銀牌員工的聘期考核中設(shè)置“人才培養(yǎng)”考核指標(biāo)，把人才培養(yǎng)理念滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)。
分類(lèi)分批建梯隊(duì)。為了打造一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，公司一方面引進(jìn)和儲(chǔ)備優(yōu)秀大學(xué)生，另一方面逐步探索搭建涵蓋各類(lèi)人才、各條通道的人才培養(yǎng)體系。2023年，公司結(jié)合人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，建立了“3-11梯塔式”人才培養(yǎng)體系。按照基層員工、骨干員工、高端人才三個(gè)群體的不同需求，分別制訂了針對(duì)新員工的“雙師制”、針對(duì)骨干員工的“名師帶高徒”、針對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的“儲(chǔ)備人才計(jì)劃”等11個(gè)人才培養(yǎng)管理辦法，全力培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)化人才隊(duì)伍。（曹小兵）