職工健康義診、更換取暖管路、新建井口雨棚……翻開2023年韓家灣煤炭公司的“幸福檔案”，字里行間都是“此心安處是吾鄉(xiāng)”的生動注腳。
一直以來，公司把人文關愛融入職工生產生活，切實為職工做好事、辦實事、解難事，真正將礦井打造成職工們干事創(chuàng)業(yè)的平臺、安居樂業(yè)的家園。
沒有安全托底，職工的幸福就是一句空話。公司一直堅持“安全是最大的民生”的工作理念，組織開展職工職業(yè)健康檢查，升級入井職工礦燈、防塵口罩等防護設備，堅持開展井口囑安、愛心縫補、好礦嫂評選等活動……公司采取“硬招實拳”筑牢安全屏障，為職工安全健康生產保駕護航。
智能綜采工作面的“一鍵啟?！?；穿梭在井下硐室里的智能巡檢機器人；建成礦井安全智能保障、千眼視頻、電子圍欄等安全監(jiān)控系統(tǒng)；車輛智能運輸管理系統(tǒng)、瓦斯智能巡檢系統(tǒng)的運用……智能化建設使職工工作環(huán)境更加安全可靠，為職工帶來了滿滿的幸福感。
“經過洗煤廠智能化升級改造，所有設備都實現了遠程停送電，并且出現故障時會自動報警。還有視頻聯動系統(tǒng)，可以對無人值守崗點及設備進行實時巡視、遠程診斷?！闭f起工作環(huán)境的變化，洗煤廠職工宋顏平感到自豪。智能設備的大量使用，大幅減少了作業(yè)人員數量、降低了勞動強度，真正做到“減人、提效、增安”。
“坐在辦公室怎么聽職工的心聲？只有到生產一線、到基層職工中，多聽民意，才能辦好事、辦實事?！表n家灣煤炭公司黨委副書記、工會主席楊漢威說。
公司嚴格落實“五公開、五上墻”制度，組織召開職工代表大會、飯菜價格聽證會、季度質詢會等，與職工面對面交流、心貼心服務，真正做到事事有回音、件件有落實，以真情關愛勾勒出“暖心賬單”。
“每次召開質詢會，看到我提出的建議得到公司重視，感到非常開心。”四季度質詢會后，綜掘隊職工孫雨恒一語道出廣大職工的心聲。
更新職工浴室設施，提供干凈舒適的洗浴環(huán)境；安裝充電裝置，讓購買新能源車的職工更便利……一項項民生實事悄然落地，讓職工獲得實打實的幸福感。
職工的幸福指數，是企業(yè)發(fā)展與職工生產生活狀態(tài)的“晴雨表”。“這里是礦山，也是家園。集體生日、青年團建、納涼晚會、書香閱讀，我感受著家的溫馨、家的甜蜜、家的歡樂……”在演講比賽中，職工們用質樸的話語，表達了內心的感受。
公司堅持職工的需求在哪里，工作的落腳點就在哪里。嚴格執(zhí)行陪考假、生日假、生理假等，推行有溫度的管理；認真落實“雙十項服務”清單，深入開展“金秋助學”、困難職工幫扶等活動。
為豐富職工“8小時外”的生活，公司舉辦了職工趣味運動會、親子活動、乒乓球比賽、女職工讀書活動等形式多樣的文體活動。健身器材更新換代，智慧健康小屋投入應用，進礦道路重新修建……公司辦好多個實事，為職工的幸福生活增添了溫情色彩。
“聲聲入耳，事事上心”，韓家灣煤炭公司始終把增進民生福祉作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，持續(xù)深入推進民生工程，不斷充實職工群眾的“幸福賬單”，讓惠及職工群眾成為公司高質量發(fā)展的“應有之義”。（楊楠）