獲批專利18項(xiàng)、主導(dǎo)或參與創(chuàng)新成果87項(xiàng)，有5人職位晉升，9人職稱或技能等級(jí)晉級(jí)，13人參加學(xué)歷提升，共培養(yǎng)徒弟86人，共榮獲“全國(guó)煤炭行業(yè)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)”“陜煤集團(tuán)金牌班組長(zhǎng)”“陜煤集團(tuán)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等24項(xiàng)榮譽(yù)……這是陜北礦業(yè)公司25名首席制、金銀牌員工的2023年亮眼成績(jī)單。
日前，陜北礦業(yè)公司組織開展了對(duì)2023年聘任的25名首席制、金銀牌員工進(jìn)行聘期考核。為了進(jìn)一步規(guī)范首席制、金銀牌制的選聘考核機(jī)制、促進(jìn)員工業(yè)務(wù)交流，客觀公正的反應(yīng)員工在聘期的綜合表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果，本次考評(píng)按照首席制和金銀牌制的考評(píng)細(xì)則設(shè)計(jì)了電子評(píng)分表，從直管領(lǐng)導(dǎo)、管理部門、團(tuán)隊(duì)員工三個(gè)維度進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中首席制員工的考評(píng)內(nèi)容為科技成果、理論提升與沉淀、人才培養(yǎng)及工作業(yè)績(jī)等四個(gè)方面；金銀牌員工的考評(píng)內(nèi)容為個(gè)人素質(zhì)素養(yǎng)、安全生產(chǎn)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效成果、團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)及能力水平提升等五個(gè)方面。
在員工精心準(zhǔn)備的自評(píng)匯報(bào)中，紛紛展示了聘任以來的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、個(gè)人成長(zhǎng)等?！敖疸y牌”既是榮譽(yù)、更是激勵(lì)和責(zé)任！這支25人的小團(tuán)隊(duì)展現(xiàn)了強(qiáng)大的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，我們能深切的感受到他們的自信、成長(zhǎng)和進(jìn)步。正如孫家岔龍華礦業(yè)公司樊志鵬所說“我是銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、我們區(qū)隊(duì)的任小剛是金牌班組長(zhǎng)，這一年來，他能感受到管理上的變化，我能看得見他行動(dòng)上的改變！”
在綜合評(píng)價(jià)中，有79.17%的員工認(rèn)為首席制員工被聘任后的綜合表現(xiàn)有大幅提升；有77.57%的員工認(rèn)為金銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)被聘任后的綜合表現(xiàn)有大幅提升；有71.76%的員工認(rèn)為金銀牌區(qū)班組長(zhǎng)被聘任后的綜合表現(xiàn)有大幅提升。
據(jù)悉，2023年初，公司就組織了首席制、金銀牌員工的聘任評(píng)審會(huì)，通過基層單位業(yè)績(jī)考評(píng)、擇優(yōu)推薦的33名優(yōu)秀的技能大師、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)參加了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。經(jīng)過培訓(xùn)考核、業(yè)績(jī)考評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)評(píng)審三個(gè)環(huán)節(jié)公司共聘任2023年度首席工程師1人、首席技師2人，金銀牌區(qū)隊(duì)長(zhǎng)9人，金銀牌班組長(zhǎng)13人。2024年公司將繼續(xù)擴(kuò)大對(duì)骨干員工隊(duì)伍的激勵(lì)，增加金銀牌技術(shù)員的選聘，加大差異化分配力度。（李秉率 姜小俠 范晨倩 高艷云）