黨旗高揚，凝心鑄魂。過去一年，陜北礦業(yè)公司黨委認真落實陜煤集團“八個聚焦”工作要求，充分發(fā)揮“把方向、管大局、保落實”作用，在全要素生產(chǎn)率提升上求突破、在轉(zhuǎn)型升級新賽道上再發(fā)力，積極探索、培育、壯大新質(zhì)生產(chǎn)力，實現(xiàn)營收41億元、利潤17億元，培育了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。
政治引領(lǐng)，把好前行“方向舵”
“我們始終堅持從習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想中找方法、找鑰匙、找答案?！惫军h委堅持把強化創(chuàng)新理論武裝作為重中之重，讓“第一議題”常學(xué)常新，推動形成常態(tài)化、制度化學(xué)習(xí)機制。
主題教育開展后，公司黨委堅持理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改、建章立制等重點措施有機融合、一體推進，形成了“六學(xué)聯(lián)動”學(xué)習(xí)模式、“613＋N”調(diào)查研究工作法、“三個三”檢視整改機制及“331”督導(dǎo)考核等實踐案例，取得40余篇調(diào)研成果，32項成果轉(zhuǎn)化運用，新建、修訂31項制度標(biāo)準(zhǔn)，為基層服務(wù)解難題、為職工群眾辦實事41項，實現(xiàn)了思想認識再升華、創(chuàng)新發(fā)展再升級、服務(wù)群眾再升溫。
加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，不僅要思想引領(lǐng)，還要有體制機制保障。公司黨委全面推進落實“黨建入章程”“雙向進入、交叉任職”、黨委前置研究把關(guān)等重點任務(wù)，從體制、機制、程序上推動黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機融入，將新質(zhì)生產(chǎn)力融入發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)一方向。
帶著問題去創(chuàng)新，盯著問題去落實。堅持大抓基層、基礎(chǔ)工作導(dǎo)向，強化黨建責(zé)任落實，形成了“四級四責(zé)”黨建工作責(zé)任體系。開展了黨建工作提質(zhì)增效專項行動“回頭看”工作，基層黨建工作效能不斷增強。
持續(xù)深化政治監(jiān)督，做實日常監(jiān)督和專項監(jiān)督，形成《關(guān)于加強干部日常監(jiān)督管理的工作要求》等制度規(guī)范，全面開展集團“回頭看”延伸巡察反饋意見整改工作，截至2023年11月，對認領(lǐng)的34條問題全部整改銷號。
雙融雙促，賦能高質(zhì)量發(fā)展
2023年4月25日，公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合品牌建設(shè)推進現(xiàn)場會上發(fā)布了10個“一軸五驅(qū)”黨建融合品牌建設(shè)示范點。觀摩期間，14個支部黨建融合模式、18項黨員創(chuàng)新攻關(guān)，27類黨建實踐成果書，54項黨員國家實用新型專利、14項“三絕”展演……內(nèi)容豐富、形式多樣的黨建融合實踐成果展，吸引了參加交流學(xué)習(xí)的干部職工。這是公司黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙融雙促階段性成果的集中展示。
公司深入開展“黨建融合品牌提質(zhì)增效年”行動，以戰(zhàn)略融合、治理融合、責(zé)任融合、隊伍融合、思想融合、文化融合、載體融合、融合監(jiān)測八個重點為著力點，形成了獨具特色“一軸五驅(qū)”黨建融合品牌，有力地提升了全要素生產(chǎn)率，推動了企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
基層黨組織創(chuàng)新構(gòu)建了“12348”“九融九力”“11138”等“一企一品”黨建融合子品牌，和45個“一支部一特色”黨建融合微品牌，進一步健全黨建引領(lǐng)發(fā)展工作機制，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同謀劃、同部署、同推進。
韓家灣煤炭公司214203智能綜采工作面形成大數(shù)據(jù)自主規(guī)劃開采系統(tǒng)，高新農(nóng)業(yè)示范園項目完成一期項目，向先進生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)邁出了堅實的一步。
信息技術(shù)運維分公司入圍“2023煤炭行業(yè)信息技術(shù)企業(yè)20強”，編制的《智能化煤礦運行與維護管理標(biāo)準(zhǔn)體系》成為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為行業(yè)智能化建設(shè)躍升作出了新貢獻。
孫家岔龍華礦業(yè)公司首套7.4米大采高智能化綜采工作面投入運行，龍華科技公司煤炭分級分質(zhì)清潔高效綜合利用項目全廠主裝置機械竣工及部分裝置順利中交，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有序推進。
以高科技、高效能、高質(zhì)量為標(biāo)志的小壕兔一號、三號煤礦項目，列入榆林市“十四五”規(guī)劃重大項目規(guī)劃和榆林市國土空間總體規(guī)劃（2021-2035年）。小壕兔三號項目取得全省第一個“凈探礦權(quán)”新證……這一年，一個個高質(zhì)量項目在黨建引領(lǐng)下，拉滿高質(zhì)量建設(shè)“進度條”。
凝心聚力，共筑“同心圓”
加大人才培養(yǎng)力度，建機制、搭平臺、選載體、抓實效，加強“選育用”，打通了管理、技術(shù)、技能三個通道，讓人才立前排、站“C位”，畫好高質(zhì)量發(fā)展和職工成長成才的同心圓。在“江煤杯”“瑞得杯”“梅安森杯”等2023年全國煤炭行業(yè)技能競賽中，公司13名參賽選手共斬獲18個獎項。
強力推進“干部作風(fēng)能力提升年”活動，積極開展常態(tài)化“陜北礦業(yè)大講堂”、各類專業(yè)培訓(xùn)班等活動，以及管理人員、區(qū)隊長、技術(shù)員、班組長等不同層面的素質(zhì)提升工程。表彰了14名優(yōu)秀管理干部，公開選拔66名后備干部，做到了選準(zhǔn)用好、示范引領(lǐng)，切實提高干部履職能力。
持續(xù)推進文明單位創(chuàng)建工作，韓家灣煤炭公司爭創(chuàng)全國文明單位，公司機關(guān)和龍華礦業(yè)公司爭創(chuàng)陜西省文明單位。不斷加大企業(yè)文化建設(shè)力度，形成了以集團“奮進者文化”為引領(lǐng)，以“118”企業(yè)文化品牌為特質(zhì)，以“三冊+三片+五室”為承載的企業(yè)文化建設(shè)新樣板。開展了貫穿全年的“企業(yè)文化節(jié)”系列主題活動，榮獲“陜西省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽稱號。
堅持重大節(jié)日走訪慰問勞動模范、困難職工和結(jié)對幫扶對象，及時送去組織關(guān)愛，并發(fā)放慰問金、助學(xué)金等60萬元。新建了公司機關(guān)職工書屋、龍華圖書館，舉辦了趣味運動會、青年聯(lián)誼等文化活動，廣大干部職工共建共享高質(zhì)量發(fā)展成果。
持續(xù)深化“我為群眾辦實事”實踐活動，韓家灣智慧健康小屋建成投用，龍華415名職工拎包入住人才公寓。積極履行社會責(zé)任，全年投入幫扶資金1310萬元，消費扶貧資金190萬元，連續(xù)三年榮獲省級“定點幫扶優(yōu)秀單位”。（黃偉 葉楊）