根據(jù)陜北礦業(yè)公司整體工作部署要求，近日，信息技術(shù)運(yùn)維分公司對2023年2月入職的26名在崗新員工進(jìn)行了現(xiàn)場匯報(bào)考評。對新員工試用期間的考核，客觀評價新員工的工作態(tài)度、工作能力和勝任崗位等情況，進(jìn)一步暢通員工“能進(jìn)能出”通道。
該項(xiàng)工作結(jié)合運(yùn)維工作實(shí)際，按就近整合原則分別設(shè)定了張家峁智維中心和紅柳林智維中心兩個考核點(diǎn)，利用全天時間分上、下午開展落實(shí)。考核主要針對新員工的現(xiàn)場PPT述職匯報(bào)綜合打分，出席考評工作的領(lǐng)導(dǎo)及中心管理人員擔(dān)任考核組成員。
新員工依次從個人簡介、崗位認(rèn)知、主要業(yè)績及榮譽(yù)、職業(yè)規(guī)劃等方面對一年來的整體工作做了匯報(bào)，大家立足本職，曬成績、講過程、談收獲、話未來，展現(xiàn)出了青年運(yùn)維人勤勉務(wù)實(shí)、積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，彰顯了時代背景下信息技術(shù)運(yùn)維人的卓越風(fēng)采?？己私M成員根據(jù)每位員工的述職內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)場表述，秉著公平公正的評判原則對所有參評人員逐一打分。
現(xiàn)場匯報(bào)考評結(jié)束后，考核組對考核人員進(jìn)行了點(diǎn)評，肯定了新員工們在過去一年里取得的成績，同時也提出了四點(diǎn)期望和建議：一是要提升對企業(yè)的認(rèn)同感，樹立以企為家的情懷；二是要有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心，用求真與務(wù)實(shí)回饋企業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真干好每一項(xiàng)工作，踏踏實(shí)實(shí)扛起每一份責(zé)任；三是要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，保持謙遜，向老師傅學(xué)技術(shù)、學(xué)涵養(yǎng)、學(xué)素質(zhì)、學(xué)能力，從點(diǎn)滴中錘煉過硬本領(lǐng)；四是希望青年職工能夠成就一番作為，在團(tuán)隊(duì)中勇挑重?fù)?dān)，在運(yùn)維工作實(shí)踐中奮力成長，在公司邁向新征程的進(jìn)程中作出卓越貢獻(xiàn)。
本次述職考核既是公司了解人才、選拔人才的重要途徑，也是新員工對自己的全面總結(jié)和全新審視。考評工作有效提升了青年職工初入職場的緊迫意識，明確了新鮮血液在公司運(yùn)維事業(yè)中承載的使命與擔(dān)當(dāng)，為公司打造“兩商一新”企業(yè)目標(biāo)實(shí)踐了人才培養(yǎng)新模式。（解文昊 陳帆）