“希望區(qū)隊的請銷假手續(xù)可以采取線上審批流程，減少繁雜手續(xù)，方便職工……”“希望將我們礦山救護隊的一些工種也能納入公司首席制聘任的范圍……”“希望可以加強宿舍網(wǎng)絡(luò)信號……”這是陜北礦業(yè)公司職工代表在公司組織的職工代表巡視活動座談會上提出的問題。
為充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)民主管理和安全監(jiān)督中的積極作用，保障職工的合法權(quán)益得到有效實施，日前，陜北礦業(yè)公司工會組織職工代表深入各基層單位開展巡視活動。
活動前，公司工會制定了詳細的巡視方案，并由兩級職工代表、安全監(jiān)督部、人力資源部相關(guān)人員及基層安全員組成巡視組。
巡視過程中，以“聽、談、訪、看、查”相結(jié)合的方式，多角度、多方位就安全生產(chǎn)月活動開展情況、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬、女職工特殊權(quán)益保護、職工代表提案征集辦理情況、群眾身邊的腐敗問題以及與職工日常生活息息相關(guān)的“兩堂一舍一超市一場館”設(shè)施日常管理和運行狀況等八個方面進行了全面巡視。
同時，通過與一線員工面對面座談交流，認真聽取了一線職工在安全生產(chǎn)、勞動保護、經(jīng)營管理、職工生活福利等方面的意見和建議。
下一步公司工會將對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題情況進行細致梳理匯總，制定問題整改清單，明確整改措施和時限，督促責(zé)任單位嚴格按照要求完成整改工作，確保各類問題整改有落實、有閉環(huán)，充分鞏固巡視成果。
近年來，陜北礦業(yè)公司通過職工代表大會，廠務(wù)公開等傳統(tǒng)形式鼓勵職工參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，通過職工代表巡視、職工代表質(zhì)詢會、聽證會、電子問卷調(diào)查等方式，全方位保障職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和表達權(quán)，持續(xù)推進解決廣大職工“最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實”的實際問題，有效提升了職工的幸福感和獲得感。今年上半年，公司各級工會累計解決職工急難愁盼問題25件，開展服務(wù)職工“十項實事”53件，落實“十必賀”“十必訪”110人次，妥善解決了職工關(guān)注的“難點”問題，為陜北礦業(yè)高質(zhì)量發(fā)展積極貢獻工會力量。（梁曉虎 杜學(xué)莉）