進入7月，夏日的風(fēng)吹來了一波帶著暖意的好消息——
孫家岔龍華礦業(yè)公司獲評陜西省“金牌勞動人事爭議調(diào)解組織”；
經(jīng)陜西省誠信陜西建設(shè)推進委員會評定，韓家灣煤炭公司榮獲“陜西省誠信示范企業(yè)”稱號；
為迎接新員工入職，公司精心籌備大學(xué)生入職體檢、入職培訓(xùn)……
勞動關(guān)系是否和諧，關(guān)系企業(yè)的健康有序發(fā)展和職工利益的實現(xiàn)。認(rèn)真作答“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”這一重要命題，陜北礦業(yè)公司始終步履堅定，通過扎實有效的工作，為建立規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系不斷探索創(chuàng)新。
體系促規(guī)范 和諧有保障
在陜北礦業(yè)公司辦公樓內(nèi)，職工們都在埋頭專注手頭工作，一派繁忙景象。
隨著和諧勞動關(guān)系構(gòu)建在企業(yè)落地生根，廣大干部職工的工作積極性高漲，干勁十足，公司各項工作業(yè)績不斷提升。
“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，勞動者與企業(yè)的雙向奔赴不可或缺。”陜北礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席林寶忠表示，一方面，企業(yè)要關(guān)愛職工；另一方面，職工要熱愛企業(yè)，才能實現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、合作共贏、成果共享。
走進人力資源部辦公室，工作人員正在著手編制一本和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建相關(guān)工作材料?！叭瞬攀袌霏h(huán)境變化引起的風(fēng)險傳導(dǎo)有哪些”“煤炭企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險點可能在哪些環(huán)節(jié)”……翻開公司組織編寫的《煤炭企業(yè)人力資源風(fēng)險管控探索與實踐》手冊，可以快速查詢圖文并茂、通俗易懂的專業(yè)知識。
面對新形勢下國企改革要求和煤炭企業(yè)人力資源管理特點，公司通過《煤炭企業(yè)人力資源管理風(fēng)險管控》課題研究，梳理5個業(yè)務(wù)模塊、15個流程環(huán)節(jié)、88項工作中涉及的178個風(fēng)險點，評估各業(yè)務(wù)模塊風(fēng)險值，提出風(fēng)險防范措施，并建立人力資源風(fēng)險評估體系，此外還制訂了《陜北礦業(yè)公司風(fēng)險管控管理辦法》，通過考核逐步實現(xiàn)人力資源合規(guī)管理，讓職工們感受到公司的“先人后企”理念在執(zhí)行環(huán)節(jié)的無微不至。
公司聚焦構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，基本形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、企業(yè)和職工參與的工作體系，攜手打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。
力量沉一線 民主促和諧
促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，這是做好企業(yè)工會工作的原則，也是通往和諧勞動關(guān)系的必由之路。
“我們堅持職工代表大會和工會主席例會制度，對涉及職工切身利益的事項和制度做到提前溝通、充分討論、平等協(xié)商、審議表決?！惫竟敝飨澜卣f。
公司現(xiàn)有在冊職工2100余人，為切實保障職工權(quán)益，多年來，公司堅持每年在職代會上簽訂《集體合同》《工資專項集體協(xié)議》《女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議》，通過集體協(xié)商維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
“職工反饋的小事，就是我們的大事。我們通過多渠道了解職工真實心聲、解決實際困難。”岳建霖懇切的話語中透出堅定。
基層穩(wěn)，企業(yè)安。在及時解決職工日常訴求表達的同時，公司積極做好基層走訪調(diào)研。在傳統(tǒng)節(jié)日及酷暑寒冬等節(jié)點，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入基層一線慰問調(diào)研，面對面了解職工的所思所想所盼，遇到問題就地化解。
此外，充分發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用，定期開展職工代表巡視，對各單位勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的事項進行巡視檢查，同時將巡視結(jié)果向公司黨委會匯報或形成提案提交公司職代會，積極反映職工意愿和訴求，努力推動解決職工急難愁盼問題。
2023年以來，公司及所屬各級工會廣泛開展服務(wù)職工“十項實事”活動，累計為職工辦理實事89件，職工滿意度達95%以上，公司連續(xù)3年榮獲陜煤集團工會“十項實事”先進單位，為公司積極推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作出了最好注腳。
創(chuàng)新優(yōu)服務(wù) 和諧結(jié)碩果
在豐富、優(yōu)化創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系實踐中，創(chuàng)新各項管理服務(wù)是應(yīng)有之義。
“在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上豐富和發(fā)展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建實踐，培育和諧生態(tài)，營造和諧氛圍。”秉持這一工作目標(biāo)，公司工會持續(xù)發(fā)力……
——按照“家庭友好型工作場所創(chuàng)建”工作要求，嚴(yán)格落實產(chǎn)假、哺乳假和育兒假制度，積極開展職工子女暑期托管、親子趣味運動會、金秋助學(xué)、青年職工聯(lián)誼等活動，竭力幫助職工平衡工作與家庭的關(guān)系。
——聚焦女職工特殊權(quán)益維護，每年在“女職工維權(quán)行動月”期間組織開展普法宣傳活動。
——積極推進職工書屋和“心靈驛站”建設(shè)，不斷在提高服務(wù)質(zhì)量與內(nèi)容上下功夫，積極向8小時之外延伸心理咨詢服務(wù)。
——印發(fā)《“幸福陜北礦業(yè)”職工生活品質(zhì)提升三年規(guī)劃（2023-2025）》，制定五大工程、20項措施，用心用情為職工打造“溫馨之家”，不斷提升職工的安全感、幸福感和獲得感。
公司把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為一項重要而緊迫的任務(wù)，多年來的努力結(jié)出了累累碩果，公司繼榮獲“陜西省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“陜西省模范職工之家”后，目前正在積極打造全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)的道路上奮力前行，書寫和諧企業(yè)的“陜北礦業(yè)”篇章。（鄭欽月）