如果人生有四季，那青春就是最明媚的盛夏時(shí)節(jié)。廣闊天地中，韓家灣煤炭公司的“青苗”們正沐浴陽(yáng)光、茁壯成長(zhǎng)，他們有的成為各科室的骨干力量，有的在技術(shù)上建樹(shù)頗豐，有的在各項(xiàng)活動(dòng)中大放異彩……
近年來(lái)，韓家灣煤炭公司針對(duì)招錄的青年大學(xué)生，在“引育用管留”上精準(zhǔn)下筆、謀篇布局，搭建青年職工成長(zhǎng)成才的“綠色通道”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁的人才引擎。
精準(zhǔn)“栽苗”，人盡其才
近年來(lái)，韓家灣煤炭公司有不少年輕人走上了管理崗位，李凱就是其中的一員。
“沒(méi)有企業(yè)的培養(yǎng)，就沒(méi)有我的今天?！被叵肫疬@一路走來(lái)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，李凱感慨不已。從一個(gè)普通大學(xué)生到綜采隊(duì)黨支部書(shū)記，他的成長(zhǎng)大家有目共睹。兩次的輪崗交流經(jīng)歷，使他的工作經(jīng)驗(yàn)更豐富了，“向上生長(zhǎng)”的底氣也更足了。
2018年至今，公司已經(jīng)開(kāi)展了15批104人次的輪崗交流，這也為不少優(yōu)秀青年人才提供了展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。無(wú)論是基層一線的“墩苗”實(shí)踐，還是機(jī)關(guān)科室的歷練學(xué)習(xí)，都讓這些年輕力量練就出真正的“鐵肩膀”。
除此之外，結(jié)合每年新入職大學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)等實(shí)際情況，公司科學(xué)安排、合理規(guī)劃，將這些“青苗”分配到基層的各個(gè)崗位磨礪鍛煉，讓他們?cè)谝痪€實(shí)踐中淬煉本領(lǐng)、增長(zhǎng)才干，真正成為公司的合格“后備軍”。
悉心“育苗”，薪火相傳
機(jī)修車(chē)間里，“技術(shù)大拿”王軍正給幾個(gè)徒弟“開(kāi)小灶”，講授饋電開(kāi)關(guān)的維修原理及技巧，徒弟們認(rèn)真聆聽(tīng)，不時(shí)寫(xiě)下筆記，現(xiàn)場(chǎng)氛圍溫馨而和諧。
“傳幫帶”是韓家灣煤炭公司的一大特色。有道是“名師出高徒”，在通風(fēng)維修隊(duì)就有一對(duì)“金牌師徒”，師傅陳民忠有著“陜西省技術(shù)能手”的稱(chēng)號(hào)，徒弟張延成也斬獲數(shù)次比賽獎(jiǎng)項(xiàng)，這正是該公司悉心“育苗”的縮影。大學(xué)生一到崗，公司就會(huì)精挑細(xì)選業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強(qiáng)的技術(shù)骨干，擔(dān)任新職工的引路師傅，師傅和徒弟互促互進(jìn)，在煤海深處演繹著別樣的“師徒情”。
為了打造出一支業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的年輕隊(duì)伍，公司還不斷健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制，積極為青年職工拓渠道、建平臺(tái)，常態(tài)化開(kāi)展崗位練兵、業(yè)務(wù)講堂、競(jìng)技提技等素質(zhì)提升工程，助力青工快速練出本領(lǐng)、干出成績(jī)。
“每次參加公司組織的培訓(xùn)和比賽，都是一次難得的‘鍍金’機(jī)會(huì)?！鄙a(chǎn)地測(cè)技術(shù)管理部安佳恒這樣說(shuō)，去年他榮獲了“華陽(yáng)杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽的礦山測(cè)量一等獎(jiǎng)，這無(wú)疑是對(duì)他的極大鼓舞，“現(xiàn)在我希望有更大的進(jìn)步和提升，只有加速成長(zhǎng)才能回報(bào)公司的培養(yǎng)之恩?！?/span>
暖心“護(hù)苗”，留人留心
“回顧這半年多的工作歷程，公司給了我無(wú)數(shù)溫暖，能夠在這樣的企業(yè)里工作，我深感驕傲和自豪?！苯眨诠菊匍_(kāi)的畢業(yè)生思想教育座談會(huì)上，去年入職的大學(xué)生鐘小偉有感而發(fā)，贏得了在場(chǎng)人員的認(rèn)同和點(diǎn)贊。
公司常態(tài)化開(kāi)展大學(xué)生座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)面與青年人話心聲、談感悟、講經(jīng)驗(yàn)，幫助新入職大學(xué)生快速適應(yīng)職場(chǎng)。公司團(tuán)委充分發(fā)揮聯(lián)系團(tuán)員青年的紐帶作用，用溫情滿(mǎn)滿(mǎn)的人文關(guān)懷，讓青年職工有“家”的歸屬感。
栽下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。為了讓這些年輕人在這里扎根成長(zhǎng)，公司在方方面面將“家”文化貫徹到礦區(qū)的每一個(gè)角落：新入職大學(xué)生生日會(huì)關(guān)懷備至，暖心慰問(wèn)接連不斷，文體比賽層出不窮，青年團(tuán)建趣味橫生，“愛(ài)在韓家灣”主題照片墻盡顯溫馨，新開(kāi)的超市貨架琳瑯滿(mǎn)目……青年人才引得來(lái)、留得住，為礦區(qū)增添了不少青春活力。
點(diǎn)滴關(guān)愛(ài)之外，公司充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用，不斷提高技術(shù)人才的待遇，讓有技術(shù)的職工有位子、得實(shí)惠，越來(lái)越多的職工學(xué)業(yè)務(wù)、比創(chuàng)新、賽技術(shù)，工作積極性高了，扎根煤海干事創(chuàng)業(yè)的熱情也更足了。
蔥蘢夏日，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司的青年們，正如青青幼苗，鉚足了勁、蓄勢(shì)待發(fā)。從“象牙塔”走向“黑土地”，他們不斷向下扎根、向上生長(zhǎng)，逐漸實(shí)現(xiàn)從“青苗”到“大樹(shù)”的完美蛻變。（楊楠）