“這些小伙兒不得了，讓我們感到壓力很大啊。”信息技術運維分公司韓家灣智維中心姜曉東感嘆著。隨著一批新生力量加入信息技術運維分公司，一場青春風暴在一線中心席卷開來。
開完班前會，年輕的技術骨干高琪便前往工業(yè)區(qū)機房進行每日巡檢，確保機房內(nèi)服務器、交換機、設備主機運行正常，同時處理井口信息站的網(wǎng)絡故障。
“數(shù)據(jù)機房是智慧礦山各系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)的硬件基礎，這事關同事們的安全和礦方的正常生產(chǎn)。因此我每天都會對數(shù)據(jù)機房的每一臺設備進行巡檢，確保它們運行無誤。”還沒來得及喘口氣，高琪便匆匆趕往35KV變電所處理電力數(shù)據(jù)上傳異常的問題。
像高琪這樣的青年有很多，去年剛到的李恒，現(xiàn)在已經(jīng)是井下作業(yè)的一把好手——安裝基站、熔接光纖、配置系統(tǒng)樣樣精通。同一時期來的張蒙也不甘示弱，“00后”的他已經(jīng)是人員定位系統(tǒng)的負責人了。一群平均年齡不到25歲的小伙子，已經(jīng)成長為業(yè)務骨干了。
去年以來，信息技術運維分公司對新入職員工進行強化培訓，迅速培養(yǎng)了一批業(yè)務骨干。與此同時，推動班組長培訓、智能化實訓常態(tài)化，扎實開展業(yè)務培訓、崗位練兵、師帶徒等活動。
“我們之所以成長得這么快，離不開公司完善的人才培養(yǎng)機制。今年5月份，公司開展的智能化專業(yè)培訓及時為我解答了工作中的困惑，每一堂課都讓人感到豁然開朗?！表n家灣智維中心高琪舉著大拇指說。
“我叫李恒，這幾天由我來帶你們熟悉業(yè)務，有什么問題可以隨時問我。”帶著8月份加入韓家灣智維中心的新員工，工作一年的李恒帶著他們熟悉各項業(yè)務，儼然一副熟練工的樣子，旁邊的幾位老員工看在眼里，頻頻點頭，滿臉稱贊。（朱亞東）