“今年已有2項發(fā)明專利獲得授權(quán)，目前還有2項發(fā)明專利和4項實用新型專利在申報審批?！边@是陜北礦業(yè)公司首席工程師、煤炭行業(yè)技能大師毛浩在陜北礦業(yè)公司技能大師座談會上匯報近期工作進展。
“井下帶式輸送機下位機模塊故障頻繁，我與團隊購買相關(guān)配件組成一套遠傳設(shè)備，實現(xiàn)了跑偏、堆煤、縱撕、溫度、聯(lián)鎖等傳感器遠傳功能。極大節(jié)約了設(shè)備故障處理時間，每年節(jié)約維修成本近10萬元?！边@是陜北礦業(yè)公司首席技師、煤炭行業(yè)技能大師王仲科分享創(chuàng)新經(jīng)驗。
“自2022年6月全國首套低矮型快掘設(shè)備成功落戶韓家灣煤炭公司以來，已累計回撤轉(zhuǎn)場5個掘進工作面；每次回撤安裝都需要20多天，成為制約生產(chǎn)效率的一大難題。我和團隊成員經(jīng)過多次實踐探索、不斷改進安裝工藝、精準測量設(shè)備位置等方式，今年4月實現(xiàn)了8天快速安裝的好成績?！标儽钡V業(yè)公司首席技師、煤炭行業(yè)技能大師馮兵兵興奮地介紹著他的技術(shù)創(chuàng)新。
“我培養(yǎng)的兩名瓦斯檢查工在第十六屆全國煤炭行業(yè)技能競賽中獲得三等獎……”這是陜北礦業(yè)公司首席技師、煤炭行業(yè)技能大師陳民忠的分享。
近期，在陜北礦業(yè)公司組織的技能大師座談會上，各位技能大師紛紛講述各自在技術(shù)創(chuàng)新、難題攻關(guān)、薪火傳承等方面的工作開展情況。本次座談會由公司人力資源部和所屬各單位相關(guān)業(yè)務負責人、技能大師共同參加，重點討論《技能大師、大師工作室管理辦法（試行）》，同時聽取了已聘任為首席員工的4位技能大師聘期工作匯報。
陜北礦業(yè)公司長期以來高度重視高技能、高技術(shù)人才的培養(yǎng)和打造，2022年至今，“煤炭行業(yè)技能大師”由1人增加至10人，“煤炭行業(yè)技能大師工作室”又增加了3個。為了充分發(fā)揮技能大師的攻堅克難、引領(lǐng)示范作用，陜北礦業(yè)公司在技能大師中選聘了1名首席工程師、3名首席技師，在給平臺、給資源、給待遇的同時明確考核任務目標，引導各位技能大師在本專業(yè)領(lǐng)域深耕發(fā)力。
本次公司起草的《技能大師、大師工作室管理辦法（試行）》從職責權(quán)限、考核目標、津貼待遇、運行管理等方面進行明確和規(guī)范，給所有的技能大師指明了攻堅發(fā)展方向、培植了創(chuàng)新土壤、優(yōu)化了技藝傳承結(jié)構(gòu)。
“通過對這個辦法的解讀和討論，我明白了公司的殷切期望，既有壓力也有動力！”2024年新命名的技能大師馬利平感慨到?！澳銈兪且粋€小群體，但是代表的是陜北礦業(yè)廣大技術(shù)技能人才隊伍的奮斗方向和精神風貌，公司在資源、平臺、機制等多方面為你們打造良好的條件，希望各位技能大師在智能化礦井建設(shè)的新階段真正發(fā)揮你們百煉成鋼的硬核力量！”陜北礦業(yè)公司人力資源部負責人對技能大師提出新希望。（王二霞 曹小兵）