孫家岔龍華礦業(yè)公司，這個(gè)以煤炭生產(chǎn)為主體，煤化工和新能源為兩翼，現(xiàn)代物流、現(xiàn)代服務(wù)、生態(tài)農(nóng)業(yè)為保障的現(xiàn)代化能源化工企業(yè)，在“建設(shè)百年龍華”的征程上，用“眾”文化品牌托舉，開啟了省級(jí)文明單位創(chuàng)建的沉浸式幸福體驗(yàn)。
黨建引領(lǐng) 厚植文明新風(fēng)沃土
龍華文明單位的創(chuàng)建思路是“1354”精神文明“眾”創(chuàng)建模式。這是公司黨委基于“以進(jìn)取者為本”的“眾”文化理念，提出的文明創(chuàng)建工作思路，其核心內(nèi)容就是“以貫徹落實(shí)黨的二十大精神為主線，持續(xù)夯實(shí)全員的工作職責(zé)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)文明創(chuàng)建”。
“黨建做實(shí)了就是生產(chǎn)力、做細(xì)了就是凝聚力?！睂O家岔龍華公司黨委書記高杰對(duì)于精神文明建設(shè)工作有著自己的見解，要凝聚全公司智慧，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，找準(zhǔn)黨建和文明創(chuàng)建工作的切入點(diǎn)。
自文明單位創(chuàng)建工作開始以來，公司15個(gè)黨支部紛紛啟動(dòng)紅色引擎，通過“黨員先鋒隊(duì)”“青年突擊隊(duì)”等創(chuàng)新載體，把文明創(chuàng)建延伸至基層，更深植到廣大干部職工的言行舉止中。
漫步在礦區(qū)，主干道兩旁“榜樣的力量”燈箱讓人駐足，新穎的設(shè)計(jì)、整齊的規(guī)劃，各類先進(jìn)人物的風(fēng)采令人羨慕。黨建主題文化園內(nèi)綠樹成蔭、鳥語花香，“龍華永遠(yuǎn)跟黨走”訴說著龍華人堅(jiān)定不移的初心、信念和向往。
“堅(jiān)守善小而為的平凡、堅(jiān)信積善成德的力量，但行好事、莫問前程！”這就是我的初心和使命。第八屆榆林好人、神木市首屆道德模范王興華發(fā)自肺腑地分享著他的感受。
業(yè)余黨校、專題黨課、主題宣講、道德講堂、紅歌大合唱、企業(yè)文化歌曲等豐富載體，將文明實(shí)踐與理想信念教育有機(jī)融合?！皩W(xué)習(xí)好人、爭(zhēng)當(dāng)好人”之風(fēng)蔚然形成。黨員率先垂范、沖鋒在前，各條戰(zhàn)線上都飄揚(yáng)著鮮紅的旗幟。
綠色理念 育好企業(yè)發(fā)展根莖
在2020年，龍華就被納入全國(guó)綠色礦山名錄。走進(jìn)廠區(qū)，一座座高大的廠房、一架架暢通的“空中走廊”、全封閉式儲(chǔ)煤棚、一條條綠意盎然的林蔭小道、一處處生機(jī)勃勃的景觀池，讓人賞心悅目。
在園區(qū)，有一處建筑格外醒目。這是龍華新建的礦井疏矸水及工業(yè)廢水處理與綜合利用項(xiàng)目。該公司副總經(jīng)理?xiàng)畹旅榻B“項(xiàng)目總投資約5100萬元，一期礦井疏矸水處理系統(tǒng)能力為750m3/h，部分水經(jīng)深度處理后回用，另一部分達(dá)標(biāo)后作為生態(tài)補(bǔ)水；二期處理120m3/h化工廢水能力，形成礦井疏矸水循環(huán)處理系統(tǒng)?！?/span>
近年來，龍華深入貫徹落實(shí)“兩山”理論，持續(xù)探索綠色發(fā)展路徑，先后出資建設(shè)公益性污水處理、園區(qū)道路修建、生態(tài)示范園等項(xiàng)目，布局農(nóng)光互補(bǔ)光伏發(fā)電等清潔能源產(chǎn)業(yè)，走出了綠色發(fā)展的“龍華道路”。
“綠色礦山建設(shè)，不僅要礦山綠，更要走出‘墻外’”。孫家岔龍華公司黨委書記高杰介紹，建生態(tài)示范園，就要把綠種起來，串點(diǎn)成線，連線成片，提升廠區(qū)周邊環(huán)境質(zhì)量，讓廠區(qū)環(huán)境更加優(yōu)美宜居，讓職工呼吸新鮮空氣。秉承這樣的理念，該公司不斷增綠、建綠、擴(kuò)綠，礦區(qū)“綠意”得到延伸、“顏值”不斷刷新。
民生工程 澆開職工幸福花
2024年6月4日，一場(chǎng)書畫大賽，在龍華府酒店拉開帷幕，活動(dòng)吸引了公司職工和榆林市境內(nèi)各界書畫愛好者120余人，展出作品116件，這是龍華堅(jiān)持了10余年的一項(xiàng)職工文化活動(dòng)。
像這樣的活動(dòng)，在龍華還有很多?！懊磕昱e辦迎新晚會(huì)、送春聯(lián)送祝福、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、主題演講比賽、青年歌手大賽、書香龍華等文體娛樂活動(dòng)，豐富職工文化生活。”該公司黨委副書記李小強(qiáng)介紹。
“自2015年起，我們每年堅(jiān)持向職工父母發(fā)放‘孝道金’，已經(jīng)累計(jì)發(fā)放390.22萬元?！惫?huì)主席盧德林介紹。為了增加職工的幸福感，該公司堅(jiān)持定期開展新時(shí)代文明實(shí)踐志愿服務(wù)活動(dòng)、“我們的節(jié)日”主題活動(dòng)、“三八”婦女節(jié)、雷鋒月系列活動(dòng)、“金秋助學(xué)”、困難職工幫扶、青年聯(lián)誼會(huì)。
龍華在30年的發(fā)展歷程中，始終把住房當(dāng)作最大的民生工程，先后3次為職工修建住宅小區(qū)。同時(shí)，高質(zhì)量推進(jìn)龍華人才公寓、智慧餐廳、黨建主題文化園、升級(jí)改造公寓樓等項(xiàng)目建設(shè)。
“業(yè)余文化可豐富了，感覺可幸福了?！睏铄\帆是龍華的一名普通職工，他為我們細(xì)數(shù)了公司近年來新建的全員健身中心、職工文化展廳、職工書屋、黨風(fēng)廉潔室等11處文化活動(dòng)場(chǎng)所?！稗k公、生活環(huán)境好了，工作效率更高了?！睏铄\帆贊不絕口。
與此同時(shí)，公司還先后組織889人次進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷提升并全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)，46名中基層管理人員、技術(shù)人員參加工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，首次將MBA班引入礦區(qū)設(shè)點(diǎn)辦班，職工價(jià)值點(diǎn)實(shí)現(xiàn)了最大化觸發(fā)。
一件件行動(dòng)、一場(chǎng)場(chǎng)活動(dòng)、一處處陣地、一張張笑臉中，能深切地感受到，文明創(chuàng)建已深植于廣大職工生產(chǎn)生活中，形成看得見、摸得著、可感知的創(chuàng)建成果，推進(jìn)文明單位共建共治共享，以實(shí)效開出文明之花、結(jié)出文明之果。（孟阿曼）