清風拂來，文明花開。漫步在韓家灣煤炭公司礦區(qū)里，樓宇錯落有致、亭臺樹木環(huán)繞、職工朝氣蓬勃……近年來，公司以創(chuàng)建全國文明單位為目標，將精神文明建設作為高質(zhì)量發(fā)展的動力支撐，補足精神之鈣、增進民生福祉、塑造人文魅力，讓文明風尚浸潤礦區(qū)的每一個角落，激蕩起奮發(fā)向上的磅礴力量。
黨建領(lǐng)航，鑄牢文明根基
近日，在韓家灣煤炭公司多功能廳，一場關(guān)于成長、感恩、奮斗的道德大講堂正在進行中。作為理論培訓及業(yè)務授課的“根據(jù)地”，這里今年已經(jīng)舉辦相關(guān)培訓講座10余場，讓廣大干部職工在春風化雨中提升素質(zhì)水平、凝聚思想共識。
一直以來，韓家灣煤炭公司堅持黨建引領(lǐng)，高度重視精神文明創(chuàng)建工作，成立了精神文明建設領(lǐng)導小組，形成“黨政同負責、部門細分工、區(qū)隊齊創(chuàng)建、全員齊參與”的工作格局，讓精神文明建設與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，保障文明創(chuàng)建工作有序開展、高效推進。
從機關(guān)部室到基層單位，從理論學習到實踐研學，從媒體宣傳到黨課宣講……公司上下學理論、講政策，先后組織開展實踐研學10余次，堅持深化黨委理論學習中心組、“三會一課”、主題黨日活動等形式，舉辦了紅色主題演講比賽、攝影展、新聞采風等10余項特色活動，弘揚光榮傳統(tǒng)，凝聚奮進力量，教育引導黨員干部職工堅定理想信念、實干擔當作為，為精神文明創(chuàng)建筑牢思想根基。
賦能主業(yè)，凝聚文明力量
在精神文明創(chuàng)建的過程中，韓家灣煤炭公司取得了不少成績，智慧礦山逐步構(gòu)建、生態(tài)礦區(qū)和諧美好、創(chuàng)新創(chuàng)效提質(zhì)加速……公司物質(zhì)文明和精神文明建設取得了雙豐收。
建成3.0版雙重預防機制系統(tǒng)，充分利用智能礦燈、NOSA+AI+千眼視頻等，全面提升風險管控及隱患排查治理水平；打造精品示范工程，保持國家一級安全生產(chǎn)標準化礦井水平，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定向好；先后完成30余項科研成果，推廣應用先進“四新”技術(shù)，達到陜西省A類智能化礦井建設水平；全員創(chuàng)新參與率達到75%以上，取得重要創(chuàng)新成果1000余項，國家專利130余項，實現(xiàn)創(chuàng)新效益8000余萬元……
文明創(chuàng)建為企業(yè)發(fā)展賦能的同時，也讓礦區(qū)換新顏。公司在生態(tài)環(huán)保上持續(xù)發(fā)力，從往昔荒蕪一片，到如今遍地綠意。完成了1700余畝碳匯林、9.3畝生態(tài)示范區(qū)、6.2公里生態(tài)修復區(qū)道路等工程，先后在礦區(qū)及周邊補栽各類優(yōu)質(zhì)苗種9萬余株，植草300余畝，讓綠色成為礦山的最美底色。
文化培元，深化文明內(nèi)涵
一言一行彰顯文明，一景一物映射形象。韓家灣煤炭公司不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)涵，扎實開展富有特色的創(chuàng)建活動，以潤物無聲的文化力量育人化人。
智能路燈、安培中心、學習室等醒目位置，社會主義核心價值觀宣傳海報、展板、雕塑等隨處可見、抬頭可讀；積極開展光盤行動、防詐騙普法、網(wǎng)絡安全宣傳等文明實踐活動，規(guī)范職工行為，弘揚正能量；持續(xù)深化“四德”學習教育，充分利用電子大屏、礦區(qū)廣播等宣傳展示各類道德典型的先進事跡，涌現(xiàn)出“陜西好人”“陜西省最美志愿者”“榆林好人”等一大批先進人物，讓“學習模范、崇尚模范、爭當模范”成為廣大職工的普遍追求。
最美不過“志愿紅”。公司充分利用學雷鋒活動月、“六·五”世界環(huán)境日等，在安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、民生服務等領(lǐng)域廣泛開展志愿服務活動，讓志愿紅成為礦區(qū)最美風景；文明交通勸導、“情暖夕陽、傳遞溫暖”“消防知識進校園、安全知識駐心間”等志愿服務活動常態(tài)化進行，公司志愿者服務時長累計達到近4萬小時。公司志愿服務隊用腳步丈量文明的長度，用行動闡釋文明的深度，彰顯出溫度和深度的同時，更讓精神文明創(chuàng)建綻放璀璨光芒。
以人為本，厚植文明底色
和諧礦區(qū)的“金鑰匙”，就藏在幸福美好的民生畫卷中。近年來，公司把一項項惠民生、暖民心、順民意的實事好事做到了職工心坎上，“幸福故事”每天都在發(fā)生。
臺球室、健身房、職工書屋、音樂茶吧等一個個功能齊全、設施完善的陣地，充分滿足職工日常休閑娛樂所需；趣味運動會、拔河賽、籃球賽、消夏納涼晚會等豐富多彩的“文娛大餐”，已然成為職工文化生活中不可或缺的一部分。以“雙十項服務”為抓手，公司深入開展“四季送”活動，落實金秋助學、子女高中考及考研期間職工帶薪休假、女工生理假、職工生日假制度，讓“小民生”彰顯出“大幸?！?。
一切為了職工，一切依靠職工。公司緊緊圍繞職工急難愁盼，堅持每年初安排至少10件民生大事，在軟件、硬件、服務上下足功夫，讓職工真正實現(xiàn)“快樂工作、幸福生活”。修建充電車場、開設礦區(qū)超市、智能快遞柜、智慧健康小屋……一件件民生實事、一項項惠民工程，顯著提升了職工生活品質(zhì)，職工的獲得感、幸福感、安全感不斷增強，一幅幅文明和諧的民生畫卷在礦區(qū)鋪展開來。（吳莎 楊楠）