日前，“江煤杯”2024年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽在江蘇徐州圓滿落幕。截至目前，本年度國賽已經(jīng)全部結(jié)束，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司選派的8名選手均斬獲嘉獎。
今年以來，韓家灣煤炭公司不斷深化“以賽促學(xué)、競技提技”模式，在優(yōu)化培養(yǎng)體系、加大孵化力度、壯骨培育精兵等方面持續(xù)發(fā)力，越來越多的職工走上競技提技的道路，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
抓牢臺下“十年功”
“公司堅持把我們送到專業(yè)賽事基地進(jìn)行封閉式理論學(xué)習(xí)和實操訓(xùn)練，讓我們心無旁騖地學(xué)習(xí)技能。”全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽一等獎獲得者賀東東說道，“這種專業(yè)的理論加實踐培訓(xùn)模式，讓我學(xué)到了真本領(lǐng)，上了賽場自然胸有成竹?！?/span>
企業(yè)植“沃土”，人才強“本領(lǐng)”。韓家灣煤炭公司不斷為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的機會和平臺，將源源不斷的技能人才送出去參加比賽，在賽場的歷練中提升學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，促進(jìn)了技能人才隊伍綜合素質(zhì)整體大幅提升。
自該培訓(xùn)模式實行以來，職工們充分認(rèn)識到學(xué)技能、提素質(zhì)、強本領(lǐng)的重要性和必要性，更多職工加入技能提升的行列，表現(xiàn)優(yōu)秀的技能人才被推薦到更大舞臺歷練，技能人才的“蓄水位”持續(xù)上漲。
此外，韓家灣煤炭公司每年分專業(yè)、工種定制全員培訓(xùn)計劃，分階段、分層次廣泛開展勞動競賽，不斷強化技能人才培養(yǎng)選樹和經(jīng)營管理人員素質(zhì)提升。今年以來，先后組織開展了“注冊安全工程師”“智能化系統(tǒng)常態(tài)化應(yīng)用”等多項特色培訓(xùn)活動，系統(tǒng)強化人才開發(fā)力度。
練就臺上“一分鐘”
“舞臺不分大小，有夢就要勇敢去追，我會把取得的成績作為新的起跑線，把榮譽化為不斷前行的動力，學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平……”
歐啟崗，2009年來到韓家灣煤炭公司。15年來，歐啟崗由電工“小白”成長為機電“大拿”，再到被聘為陜煤集團“高級技師”，前不久，他在陜北礦業(yè)公司職工技能大賽中斬獲了一等獎的好成績。表面看是個人成長的結(jié)果，其實質(zhì)是韓家灣煤炭公司長期狠抓職工技能提“素”工程的結(jié)果。
近年來，韓家灣煤炭公司累計涌現(xiàn)全國煤炭行業(yè)技能大師4名、技術(shù)能手7名，陜西省技術(shù)能手2名，陜煤工匠2名，陜北礦業(yè)首席技師2名。取得國家級技能競賽獎項19個、省級技能競賽獎項10個……
累累碩果盈滿枝，是職工日復(fù)一日的職業(yè)技能淬煉，更是公司人才培養(yǎng)的厚積薄發(fā)。此外，公司先后探索形成了全員素質(zhì)提升“3+1”激勵工作法，修訂出臺《關(guān)于加強技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》《職業(yè)技能提升三年行動方案》等10余項素質(zhì)提升制度辦法，形成了技高者多得、多勞者多得，讓技能人才更“吃香”的良好局面。
后浪奔涌“聚勢能”
走進(jìn)創(chuàng)客工廠，電工“大拿”王軍正在為2名“小徒弟”講授工作技巧，這樣的場景在井上下隨處可見。同時，韓家灣煤炭公司積極打造“課堂+現(xiàn)場”研討式、互動式、實操案例式教學(xué)，讓經(jīng)驗豐富的“工匠”和技能素質(zhì)優(yōu)良的“新兵”結(jié)成“對子”提技能。
三年以來，共有130余名大學(xué)畢業(yè)生入職韓家灣煤炭公司，為了讓青工走好職業(yè)發(fā)展“成才路”，公司通過廣泛開展技術(shù)比武、工匠師帶徒、“三小一練”等活動，為“新鮮血液”的成長成才開辟了更多捷徑。
值得一提的是，韓家灣煤炭公司全面推行輪崗鍛煉工作機制，探索建立多種輪崗鍛煉方式，讓干部歷練成長。截止目前，累計開展16批127人次的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及操作崗位輪換交流，進(jìn)一步暢通人才選育用留通道，充實后備人才隊伍。
在韓家灣煤炭公司這片技能人才“沃土”上，越來越多的青年“小將”開始嶄露頭角。據(jù)了解，本年度公司全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽3名一等獎獲得者，均為“95”后青年，一幅人才引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的畫卷正徐徐展開。（楊博宇）