淺談新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作與中心工作的融合
隨著企業(yè)改革的深化，新常態(tài)對企業(yè)思想政治工作的要求更高，面對的對象更加多元化，這就要求企業(yè)必須深入分析企業(yè)職工的思想狀況，采取多種形式，凝聚共識，將企業(yè)思想政治工作統(tǒng)一到推動企業(yè)中心工作上來。因此，新形勢下企業(yè)既要認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，更要下大力氣引領(lǐng)新常態(tài)，科學(xué)研判新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作。
一、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重要性
隨著社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念日趨多元、多樣、多變化，價(jià)值取向和行為方式也與往日不同。因此，企業(yè)思想政治工作要不斷適應(yīng)現(xiàn)階段的新形勢變化，充分發(fā)揮思想政治工作的功效，統(tǒng)一企業(yè)職工的思想、凝聚力，再與企業(yè)強(qiáng)勁的生產(chǎn)力相結(jié)合，從而推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)和文化協(xié)同發(fā)展。
（一）企業(yè)思想政治工作必須確立新思維
做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，必須確立與新常態(tài)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作新思維，完善思想政治工作體系，建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，以專職政工干部為骨干，以行政干部為基礎(chǔ)的黨政工團(tuán)齊抓共管的多功能、一體化格局。通過創(chuàng)新工作思路、工作內(nèi)容、工作方法，激發(fā)企業(yè)思想政治工作內(nèi)生動力，推動思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。
（二）企業(yè)思想政治工作必須打通新渠道
結(jié)合新階段性目標(biāo)、任務(wù)，要立足實(shí)際情況研究新情況、掌握新規(guī)律、探索新方法，不斷創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和形式，深化教育內(nèi)容，在思想政治工作的科學(xué)化、知識化、信息化程度上下功夫。認(rèn)真傾聽職工的共同訴求，根據(jù)職工思想變化情況適時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)，緊扣企業(yè)發(fā)展脈搏，圍繞事業(yè)發(fā)展大局和中心工作。
（三）企業(yè)思想政治工作必須建立新機(jī)制
在企業(yè)思想政治工作中，每項(xiàng)活動都是一個(gè)載體、一個(gè)抓手，活動開展完后，往往都不能提煉出優(yōu)質(zhì)的思想政治活動成果，并形成長效機(jī)制。企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，新機(jī)制的建立必須要科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，在新機(jī)制建設(shè)方面，企業(yè)各級黨組織都應(yīng)做有志之人，立長志，積極開展好各項(xiàng)黨內(nèi)活動，并完善長效機(jī)制。
（四） 企業(yè)思想政治工作必須用好新載體
在新形勢下，企業(yè)文化必將為企業(yè)深化改革和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)，而建設(shè)有特色的企業(yè)文化就顯得尤為重要。這要求我們要堅(jiān)持以職工為主體，寓思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)中，塑新型職工隊(duì)伍。通過培育和樹立企業(yè)精神，培育職工的主人翁責(zé)任感和使命感，以此來支撐企業(yè)生存支柱，并盡心竭力地為企業(yè)的生存和發(fā)展拼搏。
二、新常態(tài)企業(yè)思想政治工作融入中心工作
企業(yè)思想政治工作融入中心工作具有重要的意義。首先，要在思想認(rèn)識上抓融入，在思想教育上下功夫，通過開展豐富的黨內(nèi)活動，了解職工思想動態(tài)，為職工辦實(shí)事，把職工的思想統(tǒng)一到推動中心工作上來。其次，要在評價(jià)機(jī)制上抓融入，創(chuàng)新新機(jī)制，鞏固思想政治活動成果，形成長效機(jī)制，提高融入效率。再次，在隊(duì)伍培養(yǎng)上抓融入，特別是加大對專職政工人員的培養(yǎng)力度，提高政工人員隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。最后，在方式手段上抓融入，創(chuàng)新融入的方法。
（一）堅(jiān)持以人為本
思想政治工作做得就是人的工作。要充分調(diào)動職工積極性，落實(shí)以人為本的理念，突出人文關(guān)懷，把職工的共性問題作為思想政治工作的重點(diǎn)，深化思想政治工作的效果，引導(dǎo)職工與企業(yè)中心工作有機(jī)結(jié)合，全身心地投入工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提高企業(yè)核心競爭力。
（二）創(chuàng)新評價(jià)體系
思想政治工作與企業(yè)中心工作未能有效掛鉤，主要表現(xiàn)在指標(biāo)量化不深、不細(xì)、不清。在具體執(zhí)行過程中，考核標(biāo)準(zhǔn)分解不到位，在與中心工作融合的過程中，往往重效益輕思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作開展難度大，造成思想政治工作考核不到位，未能形成優(yōu)質(zhì)的思想政治工作成果，用以指導(dǎo)實(shí)際工作。
（三）加大人才培養(yǎng)
必須把人才培養(yǎng)當(dāng)成企業(yè)的戰(zhàn)略工程。很多企業(yè)往往忽視對人才的培養(yǎng)，缺乏大局意識，特別是對思想政治工作隊(duì)伍缺乏有計(jì)劃的培養(yǎng)，導(dǎo)致整體干部素質(zhì)不強(qiáng)，人才儲備不足。
（四）打造企業(yè)精神
企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，塑造良好的企業(yè)形象，最根本的就在于培育企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，塑造良好的企業(yè)形象，需要一支專職政工隊(duì)伍，通過企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，培育和重塑企業(yè)精神，喚起企業(yè)的凝聚力，才能讓企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。
站在新起點(diǎn)，隨著企業(yè)改革進(jìn)入深水區(qū)，思想政治工作在企業(yè)中心工作的重要作用是顯而易見的。要把思想政治工作擺在所有工作的首位，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，要把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。（嘉恒建設(shè)公司：周艷君）