在毛烏素沙漠的最北端，有這樣一座煤礦：陜西省文明單位、省國(guó)資委文明單位、陜煤集團(tuán)文明單位……文明創(chuàng)建讓他名揚(yáng)四方，成為百里礦區(qū)一顆閃耀的星。
“企業(yè)發(fā)展到一定程度，軟實(shí)力決定高下，而文明創(chuàng)建是其中一項(xiàng)重要指標(biāo)。”陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司黨委書(shū)記王曉兵介紹，目前，公司正在爭(zhēng)創(chuàng)全國(guó)文明單位，努力在文明創(chuàng)建的路上走得更遠(yuǎn)、飛得更高。
底子實(shí)·勢(shì)能足
安全環(huán)保是高質(zhì)量發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，也是文明創(chuàng)建的首要條件。該公司始終把安全環(huán)保作為“天字號(hào)”工程來(lái)抓，讓“生命至上、安全為天”“生態(tài)礦山、綠色發(fā)展”的理念深入人心。
“一次小小的違章，可能造成無(wú)法挽回的后果。我們一定要按章作業(yè)，上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、做安全人。”今年5月，該公司舉辦了煤礦事故案例講評(píng)競(jìng)賽，教育引導(dǎo)廣大干部職工不斷提升安全素養(yǎng)。這是該公司創(chuàng)新安全管理的一個(gè)縮影。
該公司運(yùn)用多手段、多形式、多載體，開(kāi)展全員、全方位、全過(guò)程的培訓(xùn)教育，筑牢安全思想防線。充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)帶班、區(qū)隊(duì)干部跟班、四員兩長(zhǎng)、安全監(jiān)察員盯防等作用，構(gòu)建全員齊參與的安全管理格局。建立了雙重預(yù)防信息化系統(tǒng)，通過(guò)“1+4”風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、“3+1”風(fēng)險(xiǎn)管控，將風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理落到實(shí)處。6月初，該公司喜獲“2020-2021年度陜西省特級(jí)安全高效礦井”殊榮。
“幾乎每天都是藍(lán)天白云，目光所及盡是滿目蔥蘢，工作生活在這里很舒心。”老職工王錄則感慨，近些年礦上的生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。以前，經(jīng)常有沙塵暴天氣，自己從不穿白襯衫出門(mén)?，F(xiàn)在，礦區(qū)的天更藍(lán)、水更清、地更綠，環(huán)境頂呱呱。
加快實(shí)施生活熱水熱源改造工程及井下供電系統(tǒng)無(wú)功補(bǔ)償安裝工作；積極推進(jìn)矸石漿體充填項(xiàng)目；推廣應(yīng)用智能水務(wù)、智能降塵等新技術(shù)；補(bǔ)種綠化植被3241平方米……一項(xiàng)項(xiàng)綠色工程守護(hù)著礦區(qū)秀美生態(tài)。今年3月份，該公司順利通過(guò)國(guó)家級(jí)綠色礦山“回頭看”實(shí)地核查。
新風(fēng)尚·育新人
唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、講一個(gè)故事、談一番感悟、送一次祝福。該公司定期舉辦道德大講堂，在聆聽(tīng)、互動(dòng)和感悟中，厚植真善美的種子，營(yíng)造崇德尚善的濃厚氛圍。
“愛(ài)崗敬業(yè)是最基本的道德素養(yǎng)，只有把自己的本職工作干好了，才能厚德善行、吉祥相伴。”5月份的道德大講堂，該公司邀請(qǐng)“神木市首屆道德模范”王興華，講述他立足崗位、敬業(yè)奉獻(xiàn)的感人事跡，很多職工聽(tīng)完后思想和靈魂受到了觸動(dòng)。而在王興華之前，“三秦楷模”路生梅、抗戰(zhàn)老兵訾尚德、老礦長(zhǎng)翟學(xué)榮等道德模范，都曾在該公司道德大講堂上留下回響。
在各類道德模范的引導(dǎo)下，該公司涌現(xiàn)了一批先進(jìn)典型。今年4月的“最美員工”表彰大會(huì)上，資助龍埡村貧困學(xué)子的李文、作業(yè)一線沖鋒在前的牟科春、無(wú)微不至照顧生病父親的樊鵬……18名“最美員工”用真情詮釋了“美”的涵義，成為職工心底最可愛(ài)的人。
志愿者服務(wù)隊(duì)是該公司弘揚(yáng)新風(fēng)尚的一支重要力量。黨委副書(shū)記楊漢威介紹，“目前，我們共吸納青年志愿者280人，占職工總數(shù)的35%以上，每名志愿者就是一束光，將溫暖傳遞到礦區(qū)的角角落落。”
在今年的“安全生產(chǎn)月”期間，志愿者服務(wù)隊(duì)開(kāi)展了清潔礦區(qū)行動(dòng)，徹底清理了生活區(qū)至運(yùn)煤專線的衛(wèi)生；參與了世界環(huán)境日宣傳、囑安全詩(shī)歌朗誦、醫(yī)療應(yīng)急救援演示等安全環(huán)保主題系列活動(dòng)，在服務(wù)職工、推動(dòng)發(fā)展中弘揚(yáng)主旋律、傳遞正能量。
暖人心·筑和諧
建設(shè)文明和諧的幸福礦區(qū)，該公司堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展理念，以困擾職工生產(chǎn)生活的煩心事難心事揪心事為切入口，一以貫之做好事、辦實(shí)事、解難事，努力增強(qiáng)職工的安全感、獲得感和幸福感。
去年底的職工代表質(zhì)詢會(huì)上，有職工建議提高職工學(xué)歷、職稱、技能等級(jí)工資，道出了很多人的心聲。今年6月，該公司修訂下發(fā)新的《工資管理辦法》，回應(yīng)了職工期待。取得注冊(cè)安全工程師證書(shū)，每月享受津貼1000元；學(xué)歷及職稱提升除享受待遇外，可一次性得到最多8000元的獎(jiǎng)勵(lì)……一系列的薪資福利，讓職工收獲了看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)惠。
“我平時(shí)最愛(ài)去音樂(lè)茶吧，下班后在這里和同事放松一下，感覺(jué)很棒。”談及自己的業(yè)余生活，職工魏貝貝這樣說(shuō)道。該公司在安培中心建造了音樂(lè)茶吧，職工在此可感受比KTV更好的唱歌體驗(yàn)。近期，又實(shí)施了安培中心改造項(xiàng)目，提升了職工的業(yè)余休閑活動(dòng)環(huán)境。
職工喬陽(yáng)是一名籃球愛(ài)好者。在職工操場(chǎng)，喬陽(yáng)指著塑膠地面驕傲地說(shuō)，我們這場(chǎng)地跟國(guó)家級(jí)場(chǎng)地標(biāo)準(zhǔn)差不多，彈力很好。6月初，該公司舉辦了“喜迎省運(yùn)、美好生活”主題籃球比賽，提前安排教練對(duì)運(yùn)動(dòng)員們進(jìn)行訓(xùn)練，幫助大家提高競(jìng)技水平。喬陽(yáng)不由感慨：“打籃球還有專業(yè)教練指導(dǎo)，真是太幸福了。”
增加職工餐廳飯菜花樣、給職工免費(fèi)發(fā)放定制工裝、職工子女高考帶薪休假……聚焦職工的“急難愁盼”問(wèn)題，今年以來(lái)，韓家灣煤炭公司共辦結(jié)民生實(shí)事15件，職工臉上的笑容更加燦爛，和諧文明之花在大漠礦區(qū)盡情綻放。（郭宏欣）