“你技能鑒定報名了嗎？”連日來，這成為韓家灣煤炭公司綜采隊職工打招呼的新方式，他們所談?wù)摰恼窃撽牻陂_展的技能鑒定預(yù)報名工作。
“大家技能鑒定報名的熱情非常高，每天咨詢的人一個接一個，目前已報名的有20多人，特別是符合申報技師條件的職工都報名了。”區(qū)隊負責(zé)技能鑒定工作的技術(shù)員孟濤介紹道。
職工們高漲的熱情離不開韓家灣煤炭公司對技能人才培養(yǎng)工作的大力支持，以及綜采隊圍繞職工技能提升采取的一系列“硬舉措”。
綜采隊注重宣傳引導(dǎo)，利用班前班后會，宣傳公司及區(qū)隊關(guān)于技能提升方面的政策制度，讓職工意識到技能水平提升不僅有效降低了安全風(fēng)險，實現(xiàn)標準化作業(yè)，還可以得到更大平臺、更多機會、更多實惠，為職工樹立了技能成才的正確導(dǎo)向，營造了崇技尚能的良好氛圍，增強了職工主動提升技能的意識。
綜采隊強化服務(wù)意識，組織以技術(shù)員為核心的技術(shù)小組，在技能提升資料準備、報名咨詢等技能鑒定全流程給予協(xié)助。開展豐富多樣的技能培訓(xùn)活動，利用周二五學(xué)習(xí)日邀請科室工程技術(shù)人員上臺授課，在井下組織同工種進行設(shè)備排障比拼，安排骨干職工前往維修廠、設(shè)備廠家進行現(xiàn)場觀摩，使廣大職工“學(xué)技有方”。
綜采隊持續(xù)完善技能提升激勵機制，對于技能水平突出的職工，在評優(yōu)樹優(yōu)工作中給予傾斜，優(yōu)先選派參加技術(shù)比武、技能大賽等，對獲得榮譽的人員進行工分獎勵，讓高技能人才獲得感更強。經(jīng)常性地邀請職工身邊的技能大師及技術(shù)能手上臺宣講，進一步提高他們的知名度，讓高技能人才臉上有光。
同時，綜采隊深入開展“345”職工素質(zhì)提升工作法，制定職工選拔培養(yǎng)計劃，指派思想覺悟高、技能等級高、作風(fēng)素質(zhì)優(yōu)的職工為師傅，為新入職青工傳道授業(yè)解惑，簽訂師徒協(xié)議。在朝夕相處中，將師傅們寶貴的經(jīng)驗、優(yōu)良的作風(fēng)傳承下去。在師傅的帶領(lǐng)下，新入職青工迅速成長起來，并積極參加技能鑒定。
目前，綜采隊具有中級工以上技能水平的職工占比超過80%。電工毛冬冬榮獲陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業(yè)技能大賽“綜采維修電工三等獎”、采煤機司機康德德榮獲榆林市“榆能杯職業(yè)技能大賽第七名”，技能提升讓職工走上更高領(lǐng)獎臺。（朱超）