“單位食堂飯菜怎么樣？”“2023年職工代表提案落實情況怎么樣？”“單位發(fā)放的勞保用品夠不夠用？”……圍繞這些事關職工工作和生活的大事小情，近日，陜北礦業(yè)公司工會組織開展了2023年度職工代表巡視活動。本次巡視活動范圍包括企業(yè)民主管理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理以及職工生活福利等四個方面。
請職工代表來“閱卷”
“請您對本單位（區(qū)隊、車間）廠務公開民主管理工作進行評價”，“請對本單位服務職工10項實事進行評價”，“2024年，你最期待公司提供哪些關懷？”……巡視開始前，巡視組通過發(fā)放調(diào)查問卷，邀請公司及所屬單位兩級職工代表、普通職工等共計297人，對公司2023年度民主管理、職工權(quán)益維護、服務職工實事項目等工作情況進行了評價。
巡視中，職工代表們對各單位提案管理、集體合同簽訂和履行、廠務公開等情況進行了檢查。2023年，公司和所屬單位兩級職代會共確定提案11件，建議20條，均已落實或正在跟蹤辦理。韓家灣煤炭公司工會通過將提案辦理責任落實到部門，并由工會對辦理情況進行定期督促檢查，確保各項提案和建議事事有回音，件件有落實。
職工代表還走進了職工“兩堂一舍”、文體中心、職工書屋等進行了巡視。“我們堅持職工食堂價格聽證會制度，工會和職工代表全過程參與新菜品制作及定價，確保零利潤，充分保障職工切身利益?！表n家灣煤炭公司工會主席楊漢威介紹。孫家岔龍華礦業(yè)公司實行菜價公示力度，“從今年7月起我們職工餐廳在提升菜品質(zhì)量的同時，還將所有菜價下調(diào)0.6元。”孫家岔龍華礦業(yè)公司物業(yè)公司經(jīng)理李小軍說，“讓職工吃得舒心、吃得放心，是我們的職責”。
“公司今年免費發(fā)放的蔬菜家里根本吃不完”，孫家岔龍華煤礦職工屈洋開心地說。2023年，龍華生態(tài)農(nóng)業(yè)公司農(nóng)產(chǎn)品在職工家屬小區(qū)設置了配送點，為全體職工免費配送新鮮綠色蔬菜；同時，該公司還加大了職工工作生活環(huán)境改善投入，將公司職工圖書館升級為神木市圖書館龍華分館，對職工公寓樓進行了改造，今年11月4日，415名職工拎包入住人才公寓，獲得職工廣泛好評。
孫家岔龍華礦業(yè)公司多項惠民舉措暖人心
“公司工會快把我的嫁妝配齊了?！表n家灣煤炭公司剛?cè)肼毜拇髮W生張歡分享了自己參加工會組織的婦女節(jié)活動、趣味運動會、讀書活動等的快樂經(jīng)歷，“通過參與活動我不僅贏得了許多小獎品，更重要的是增進了與大家的了解，對韓家灣也有了更深的感情”。近年來，韓家灣煤炭公司結(jié)合礦區(qū)距離城區(qū)較遠、交通不便等情況，為豐富礦區(qū)職工生活，廣泛開展了形式多樣的文體活動，有力提升了廣大職工的幸福感和歸屬感。
韓家灣多彩文體活動為職工生活增色添彩
“非常感謝分公司今年組織我們參加各類技能競賽，通過比賽我們不僅提升了操作水平，也從中獲得了榮譽感和成就感”。來自運維分公司的姜曉東說道。信息技術(shù)運維分公司高度重視職工素質(zhì)提升，“2023年我們工會從緊張的工會經(jīng)費中擠出了4萬元支持各中心開展崗位練兵和技術(shù)比武，”信息技術(shù)運維分公司工會主席王惠軍說。2023年，該公司2名職工獲得全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽第一、第二名，申報創(chuàng)新項目14項，創(chuàng)獲專利2項，煤炭行業(yè)技能大師工作室1個。
運維分公司職工劉帥帥、顧柏志在全國職業(yè)技能大賽中獲二等獎
去認真傾聽職工的“好聲音”
“今天我們來到龍華礦業(yè)公司，就是想了解大家急難愁盼的問題，聽聽大家的寶貴意見和建議”，在孫家岔龍華礦業(yè)公司職工代表巡視座談會上，公司工會副主席岳建霖飽含真情地說：“請大家暢所欲言，我們會把大家的意見和建議進行整理并匯報給公司黨政領導，努力幫助大家解決實際問題?！?/span>
在座談會和調(diào)查問卷中，職工代表們紛紛表達了自己的建議和訴求。
“希望進一步增加井下職業(yè)健康防護設施投入”，公司人力資源部經(jīng)理繩軍鋒建議，“各礦應結(jié)合不同崗位職工接觸的不同職業(yè)危害因素，針對性采購防護功能和效果更佳的勞保用品，切實保障職工身體健康”。
“目前神南礦業(yè)和嘉恒建設公司項目前期工作難度大、壓力大，希望公司和工會能給兩個公司提供支持，幫助提振士氣”，公司基本建設部經(jīng)理王宏錄說。
“在做好傳統(tǒng)職工關懷項目的基礎上，要增加對于職工心理健康的關注和投入，”公司安全監(jiān)督管理部經(jīng)理雷俊華建議，“隨著煤礦職工隊伍變化，近年來礦工的心理健康需要特別關注，希望工會在這方面開展服務”。
“多提供一些新設備操作培訓，搭建和設備廠家溝通的平臺”；
“龍華礦業(yè)公司職工使用新能源車的越來越多了，希望公司停車場增加一些充電樁?！?/span>
“希望增加休假天數(shù)?！?/span>
“希望職工菜品更豐富一些，延長食堂供餐時間”……
廣大職工飽含真情的意見和建議，既立足當下，也著眼長遠，不僅表達了大家對美好生活的向往，也處處體現(xiàn)著職工對企業(yè)未來發(fā)展的關心和信心。
接下來，公司工會將繼續(xù)以黨的二十大精神和工會十八大精神為指引，并以本次職工代表巡視為契機，不斷加強公司民主管理工作，充分發(fā)揮職代會和職工代表重要作用，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工參與公司改革發(fā)展的積極性和主動性，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚起磅礴偉力。（高小英 李小利 燕倩文）