行動見初心，枝葉總關(guān)情。近年來，陜北礦業(yè)公司工會始終堅持與職工同心、與企業(yè)同向、與時代同頻，從“心”入手加強對職工的人文關(guān)懷，有力提升了職工的綜合素質(zhì)和幸福指數(shù)，使人心更穩(wěn)定、企業(yè)更有凝聚力。
去年6月，公司印發(fā)了《“幸福陜北礦業(yè)”職工生活品質(zhì)提升三年規(guī)劃（2023-2025）》，制定五大工程、20項措施，用心用情為職工打造“溫馨之家”，不斷提升職工的安全感、幸福感和獲得感。
公司工會從健全組織體系、用好智創(chuàng)工會平臺入手，推動工會組織在服務大局、服務職工中發(fā)揮更大作用。去年11月，公司舉辦了職工代表履職能力提升暨工會干部業(yè)務素質(zhì)提升培訓班，提高了工會干部的業(yè)務能力和服務水平，促進工作提質(zhì)增效。在擴大基層工會組織工作中，公司工會深入開展建會強會、基層工會組織鞏固提升等專項行動，先后完成了多個基層工會組織的劃轉(zhuǎn)組建工作，促使基層工會活力不斷增強。
6月底，由兩級職工代表、機關(guān)相關(guān)部門人員及基層安全員組成巡視組，深入各基層單位開展巡視活動。近年來，公司工會充分發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用，定期開展職工代表巡視，對直接涉及職工切身利益的事項進行巡視檢查，積極反映職工的意愿和訴求，努力推動解決職工急難愁盼問題。此外，廣泛開展服務職工“十項實事”活動，了解職工需求、解決職工難題，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工心坎上，提高了職工對企業(yè)的認同感，增強了職工的向心力。2023年以來，公司累計為職工辦理實事89件，職工滿意度達95%以上，公司連續(xù)3年榮獲陜煤集團工會“十項實事”先進單位。
“關(guān)愛職工，需要溫度與愛心的融合，一個舉措，可以拉近距離；一項服務，可以溫暖人心?！标儽钡V業(yè)公司黨委副書記、工會主席林寶忠說。作為一家有溫度的企業(yè)，公司始終把關(guān)愛職工放在心上，不斷提升職工的獲得感、幸福感，用“家”的溫暖凝聚正能量。
為此，公司工會堅持做到職工有所呼、工會立即應，聚焦女職工特殊權(quán)益維護，每年在“女職工維權(quán)行動月”期間組織開展普法宣傳活動，為廣大女職工提供家庭、兒童教育有關(guān)問題的咨詢平臺。及時組織慶祝傳統(tǒng)節(jié)日活動，厚植愛國主義情懷，營造和諧、溫馨、祥和的節(jié)日氛圍……小處見真情、潤物細無聲，公司工會通過多維度關(guān)心關(guān)愛職工，積極開展職工子女暑期托管、親子趣味運動會、金秋助學、青年職工聯(lián)誼等活動。在每名職工生日到來之際，工會都會為他們送上生日賀卡及小禮品，賀卡上短短的祝福，傳遞的是濃濃的暖意。
在幫困互助方面，擴展幫困形式、加大幫困力度，建立幫困長效機制。公司堅持重大節(jié)日走訪慰問勞動模范、困難職工和幫扶對象，及時送去組織關(guān)愛，并發(fā)放慰問金、助學金。困難職工的生活狀態(tài)，公司工會更是高度關(guān)注，讓困難職工切實感受到“大家庭”的溫暖。
有職工的地方就有服務陣地，有陣地的地方就有工會服務。這是工會的責任，也是最鮮亮的底色。連日來，持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣，高溫下的勞動者牽動著工會“娘家人”的心。公司各級工會積極組織開展夏日送清涼活動，領(lǐng)導帶隊組成慰問小組，為一線職工送上夏日清涼解暑物資……就這樣，工會始終把職工服務陣地建設(shè)作為聯(lián)系廣大職工的平臺和載體，通過延伸工作觸角，擴大服務半徑，打造職工可信賴的“溫暖之家”。
傾情的關(guān)愛讓職工對工作有了更足的干勁，他們把對企業(yè)的感恩，化作了一個個比奉獻、比價值、比工作效果的實際行動，而公司工會正在用更多的方式，知職工情、凝職工心，以維護職工權(quán)益、服務職工為出發(fā)點扎實開展工作，發(fā)揮著促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要作用。（鄭欽月）