金秋十月，碩果盈枝。表彰企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、先進(jìn)工作者，聘任企業(yè)文化宣傳使者，命名企業(yè)文化宣傳展示陣地，《奮進(jìn)者的足跡》企業(yè)文化系列叢書現(xiàn)場授書，參觀“奮進(jìn)者的足跡”企業(yè)文化建設(shè)巡禮展……這是剛剛結(jié)束不久的陜北礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)工作推進(jìn)會上的場景，每一項工作成果展示濃縮了公司兩年來企業(yè)文化建設(shè)的成績、亮點與經(jīng)驗。
兩年來，公司將企業(yè)文化建設(shè)融入安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等各項工作的點滴之中，形成了引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力與核心競爭力。
既要“融入戰(zhàn)略” 也要“價值引領(lǐng)”
公司堅持從文化管理的層面緊密契合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，增進(jìn)戰(zhàn)略認(rèn)知，凝聚廣泛認(rèn)同，用優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人、培養(yǎng)人、塑造人、發(fā)展人。
陜煤集團(tuán)結(jié)合“十四五”“18765”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，形成了以“矢志躋身世界一流企業(yè)”為愿景的“奮進(jìn)者”文化。陜北礦業(yè)公司堅持以“奮進(jìn)者”文化為總綱，積極推動陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化與公司“118”企業(yè)文化體系互融共促，緊緊圍繞陜煤集團(tuán)“十四五”“18765”高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，“八個聚焦”“五個新突破”“七個全面深化”工作部署，高標(biāo)準(zhǔn)落實陜西煤業(yè)“八個堅持、八個提升”工作要求，持續(xù)增強“興能強國、智領(lǐng)未來”的歷史使命感，持續(xù)提升建設(shè)“黨建引領(lǐng)、安全高效、智能融入、改革創(chuàng)新、綠色和諧”的高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)愿景目標(biāo)的導(dǎo)向力，持續(xù)強化“1116”總體工作思路的貫徹執(zhí)行力，充分激發(fā)廣大干部職工為實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃而努力團(tuán)結(jié)奮斗，在奮進(jìn)新時代新征程中勇立潮頭、奮勇爭先。
公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理郭佐寧說：“企業(yè)文化是做人的工作，是解放人、培育人、關(guān)心人、理解人、提高人，但也需要更高標(biāo)準(zhǔn)和要求的‘執(zhí)行人’。我們廣泛動員廣大干部職工共同參與企業(yè)文化建設(shè)，廣泛形成‘黨委引領(lǐng)、行政主導(dǎo)、部門聯(lián)動、職工參與’的企業(yè)文化建設(shè)工作機制，精心培育‘一脈相承、與時俱進(jìn)，融合互補、彰顯特色’的企業(yè)文化體系，匯聚起堅定文化自信、憧憬無限美好的磅礴力量。”
既要“上下貫通” 也要“和而不同”
2020年底，公司印發(fā)《2021-2023年企業(yè)文化建設(shè)實施意見》，同時印發(fā)的還有《企業(yè)文化建設(shè)考核實施細(xì)則》。此外，公司結(jié)合實際和工作重點，每年針對企業(yè)文化建設(shè)重點工作進(jìn)行詳細(xì)安排，實現(xiàn)了企業(yè)文化宣貫落地向縱深推進(jìn)。
孫家岔龍華礦業(yè)公司立足“民營機制、國有品質(zhì)”混合所有制企業(yè)實際，總結(jié)提煉了“眾”文化品牌。其核心是以“進(jìn)取者”為本，推動企業(yè)守正創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流，加快高質(zhì)量發(fā)展。
韓家灣煤炭公司以“星”文化品牌創(chuàng)建為依托，延伸、擴充實踐路徑，全力打造煤海之“星”，奮力建設(shè)全煤同規(guī)模高端一流智能化礦井新樣本。公司“上下貫通”“和而不同”的文化發(fā)展格局業(yè)已形成。
以“奮進(jìn)者”文化為總綱，公司“118”企業(yè)文化體系、孫家岔龍華“眾”文化品牌、韓家灣“星”文化品牌先后進(jìn)行了完善升級，運維分公司形成了“智”文化品牌，實現(xiàn)了與“奮進(jìn)者”文化保持理念協(xié)同一致、載體協(xié)同一致。
既要“有聲有色” 也要“入腦入心”
潤物細(xì)無聲的優(yōu)秀文化讓企業(yè)“拔節(jié)生長”，奏出一個個澎湃如歌的文化強音。對涉及企業(yè)文化元素的戶內(nèi)外標(biāo)識進(jìn)行了全面排查和刷新，充分利用多種形式學(xué)習(xí)宣貫企業(yè)文化理念，開展了豐富多彩的年度“企業(yè)文化節(jié)”系列活動，形成了“五室四冊三片”的文化展示新載體，完成了《陜北礦業(yè)志》和《神南礦業(yè)志》的編纂出版。
公司機關(guān)的職工書屋和孫家岔龍華礦業(yè)公司的圖書館揭牌開館，孫家岔龍華礦業(yè)公司的人才公寓和韓家灣煤炭公司的智慧健康小屋建成投用，各單位舉辦的納涼晚會、趣味運動會、青年聯(lián)誼活動、親子活動等豐富多彩活動，既增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，又使廣大干部職工的幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。
既要“品牌培育” 也要“內(nèi)涵發(fā)展”
兩年來，公司不斷加強企業(yè)文化品牌培育力度，文化張力正不斷演變成為品牌影響力。
在打造黨建融合品牌方面，公司形成了“一軸五驅(qū)”黨建融合品牌，所屬單位分別形成了孫家岔龍華“九融九力”黨建融合體系、韓家灣“11138”黨建融合工作法、運維分公司“12353”黨建工作模式、機關(guān)黨委“12348”黨建融合模式，構(gòu)建了公司“1+N”系列品牌矩陣。
在打造管理創(chuàng)新品牌方面，持續(xù)深化管理創(chuàng)新，兩年來榮獲全國煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果12項，《陜北礦業(yè)公司高質(zhì)量發(fā)展管理標(biāo)準(zhǔn)》和《智能化煤礦運行與維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)體系》成功發(fā)布。
在打造民生福祉品牌方面，制定了《“幸福陜北礦業(yè)”提升職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃（2023-2025）》，建立了“1+X+100”的工會普遍聯(lián)系職工制度，深化“八項行動”，開展“雙十”服務(wù)，將“我為職工群眾辦實事”常態(tài)化長效化，兩年來共辦理各類實事114件，發(fā)放各類慰問金、助學(xué)金392萬元，投入幫扶資金1810余萬元，消費幫扶520余萬元。
陜北礦業(yè)公司持續(xù)打造企業(yè)文化品牌，榮獲“第三屆三秦企業(yè)文化標(biāo)兵單位”“改革開放40周年企業(yè)文化建設(shè)標(biāo)桿單位”“黨建+企業(yè)文化實踐創(chuàng)新70強”“陜西省企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果”“陜西省安全文化建設(shè)示范企業(yè)”等榮譽稱號。
面向未來，在建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展一流示范企業(yè)的新征程上，陜北礦業(yè)公司矢志在黨的旗幟引領(lǐng)下奮進(jìn)于新時代，在陜煤集團(tuán)“奮進(jìn)者”文化的引領(lǐng)下奮進(jìn)于新征程，在陜北大地上繼續(xù)風(fēng)雨兼程，高唱奮進(jìn)者之歌，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。（楊賀強 鄭欽月）