“我參加了陜北礦業(yè)公司技能大賽，奪得了一等獎的好成績。”“我考取了高壓電工操作證，通過學習和實操鍛煉提升了自己的能力水平……”
日前，一部由陜北礦業(yè)公司基層通訊員拍攝制作的訪談視頻在公司抖音平臺發(fā)表，幾名青年職工用樸實的語言分享了自己一年來的成長和收獲，隨后迅速引發(fā)了公司廣大干部職工的點贊和共鳴。
“看著視頻中那一張張青春洋溢的臉龐，聽著那一句句真摯感人的話語，不禁讓人感慨青春真好，奮斗真美！”陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司人力資源部部長李坤說。
他們的故事，更是陜北礦業(yè)公司推進青年人才培養(yǎng)的生動寫照。近年來，公司不斷完善“競技提技”人才培養(yǎng)新模式，持續(xù)優(yōu)化首席制、金銀牌員工培養(yǎng)選聘機制，探索打造煤炭行業(yè)梯塔式高端人才培養(yǎng)體系，著力搭建青年職工成長成才與企業(yè)高質量發(fā)展需要更相適應的“綠色通道”。
公司每年分專業(yè)、工種定制全員培訓計劃，分階段、分層次開展勞動競賽，定期舉辦職工職業(yè)技能大賽。創(chuàng)新開展“管理創(chuàng)新與安全領導力提升”“專業(yè)技術崗位儲備人才”培訓等“提素”活動，系統(tǒng)強化人才開發(fā)力度。
“公司堅持理論學習和實操訓練并重的模式，讓我學到了真本領，上了賽場自然胸有成竹?！比珖禾啃袠I(yè)職業(yè)技能競賽一等獎獲得者賀東東說，“技能人才在公司的地位越來越高，我的干勁越來越足?！?/span>
在“青苗”看來，通過公司的精準滴灌、精心培養(yǎng)，收獲的不只是證書和鮮花，還有心中愈發(fā)濃厚的職業(yè)自豪感和成長獲得感。
只有接住地氣，才能汲取養(yǎng)分、茁壯成長。公司始終堅持將生產一線作為青年職工鍛煉成才的主陣地，有計劃地選拔優(yōu)秀青年人才在關鍵崗位、急難險重崗位等進行輪崗鍛煉，進一步增強“青苗”處理復雜問題和應對突發(fā)事件的本領。
2024年以來，公司已累計開展16批127人次的管理崗位、專業(yè)技術崗位及操作崗位輪換交流，進一步暢通人才選育用留通道，確保專業(yè)技術人才選樹和經營管理人員素質提升“同向發(fā)力”，充實后備人才隊伍。
孫家岔龍華礦業(yè)公司設立了龍華專家工作站、技術創(chuàng)新工作室等，為青年人才施展才藝提供了舞臺。2024年，加大科研投入力度，累計投入1800多萬元用于科研項目開發(fā)；由青年人才組成的創(chuàng)新團隊，累計完成研發(fā)項目11項，新增實用新型專利26件、發(fā)明專利8件。
韓家灣煤炭公司積極為青年職工拓渠道、建平臺，常態(tài)化開展崗位練兵、業(yè)務講堂、競技提技、“傳幫帶”等素質提升工程，助力青年職工快速成長成才。定期開展大學生座談會，傾聽青年心聲，助力青年與企業(yè)共成長、齊奮進。
廣闊舞臺，大有作為。近年來，公司青年職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效項目500余項，其中150余項獲得國家實用新型專利。青年職工楊楠、翟普凡雙雙獲評陜西省應急管理“十佳科普講解員”。選派12名“95后”小將參加全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽，并全部獲獎……（楊博宇）