隨著數(shù)字信息技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)、信息產(chǎn)品、信息服務(wù)已成為支撐當(dāng)今經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要基石。面對(duì)發(fā)展潮流，陜北礦業(yè)公司精準(zhǔn)把脈煤礦生產(chǎn)要素的迭代升級(jí)，提出“高位嫁接煤炭主業(yè)，前瞻布局新興產(chǎn)業(yè)”，不斷將發(fā)展觸角延伸至以信息技術(shù)為代表的先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展方向。2021年12月，陜北礦業(yè)公司信息技術(shù)運(yùn)維分公司正式掛牌成立，這標(biāo)志著陜北礦業(yè)公司全面參與推進(jìn)陜北礦區(qū)“智能礦井、智慧礦區(qū)”建設(shè)進(jìn)入到了一個(gè)新的發(fā)展階段。
“從無到有”超前謀劃布局
任何事物的發(fā)展，前提都應(yīng)把準(zhǔn)業(yè)態(tài)發(fā)展的大勢(shì)。
在陜北礦業(yè)公司了解為何要組建一家信息技術(shù)服務(wù)型企業(yè)時(shí)，該公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理郭佐寧言簡(jiǎn)意賅的表明：“從國家和行業(yè)層面看，《中國制造2025》《煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于加快煤礦智能化發(fā)展的指導(dǎo)意見》等系列文件，都清晰表明，在國家政策支持與新技術(shù)不斷突破的共同推動(dòng)下，煤礦智能礦山建設(shè)已成為行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，這是成立信息技術(shù)運(yùn)維分公司的前提與定位”。
綜合分析，這一定位精準(zhǔn)切入了現(xiàn)今煤礦企業(yè)的發(fā)展主線，現(xiàn)今的煤礦早已不是過去的簡(jiǎn)單粗放，而是一個(gè)集結(jié)了先進(jìn)技術(shù)與生產(chǎn)力的綜合體。
這不僅讓筆者想起了那句“只有傳統(tǒng)的行業(yè)，沒有傳統(tǒng)的思維?！?/span>
發(fā)展目標(biāo)一旦確立，執(zhí)行就成為關(guān)鍵。在信息技術(shù)運(yùn)維分公司筆者見到了該公司負(fù)責(zé)人薛忠新，談及這家新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的話題時(shí)，能感受到他壓力不小。
“最初，我們幾乎所有工作都是從‘零’開始。雖然，我知道這一領(lǐng)域蘊(yùn)含潛力，可如何挖掘？如何發(fā)展？如何帶領(lǐng)這近百號(hào)人蹚出一條路，讓我夜不能寐?！毖χ倚抡f。
壓力之下，必須打破固有思維，要敢于嘗試和創(chuàng)新。為此，他們?cè)谀Ｊ缴?，推行扁平化架?gòu)，設(shè)立了信息運(yùn)維、安全技術(shù)、綜合管理與生產(chǎn)經(jīng)營4個(gè)部室；成立了紅柳林、檸條塔、張家峁、韓家灣涌鑫4個(gè)智維中心，把有限資源與工作重心集中到點(diǎn)上，不務(wù)虛功，精干高效，提升管理的針對(duì)性和時(shí)效性。管理上，按照國企三項(xiàng)制度改革規(guī)定，引入競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與淘汰機(jī)制，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法、全員績(jī)效薪酬體系、激勵(lì)考核辦法等系列制度，全面激發(fā)干部職工的工作激情與干勁。制度上，緊盯黨建、行政、安全與物資采購、財(cái)務(wù)流程、招投標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)防控等各方面，制定出臺(tái)四十余項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范權(quán)力邊界行有所止。服務(wù)上，秉持“標(biāo)準(zhǔn)先行、分類實(shí)踐、系統(tǒng)推進(jìn)、引領(lǐng)提升”發(fā)展原則，構(gòu)建了“兩橫八縱一平臺(tái)”的信息網(wǎng)絡(luò)總體框架，建成了礦區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)一“數(shù)據(jù)湖”，主動(dòng)為韓家灣、龍華等服務(wù)單位制定智能礦井建設(shè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)方案等，大力推動(dòng)智慧礦區(qū)建設(shè)步伐。
成績(jī)不止于此。通過深入了解，筆者發(fā)現(xiàn)，隨著信息技術(shù)的深入發(fā)展，不僅推動(dòng)了煤炭生產(chǎn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，也改變了煤炭生產(chǎn)企業(yè)原有模式，一種新的發(fā)展業(yè)態(tài)正在形成。
從點(diǎn)到面，聚合社會(huì)資源
在該公司運(yùn)維管理部，一張工作計(jì)劃推進(jìn)表引起筆者好奇。上面記錄著與各類廠家的工作洽談，還有與專家團(tuán)隊(duì)和科研院所的業(yè)務(wù)交流等工作安排?？芍^種類豐富。
“現(xiàn)在煤礦井下各類采掘、支護(hù)、監(jiān)控等設(shè)備接連投入運(yùn)營，生產(chǎn)少人或無人化已是發(fā)展趨勢(shì)，要保障這些先進(jìn)設(shè)備正常運(yùn)行，網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)就是他們的神經(jīng)，任何一個(gè)點(diǎn)出現(xiàn)問題都可能引起生產(chǎn)癱瘓?！痹摬块T負(fù)責(zé)人侯錟簡(jiǎn)要介紹著情況。
“再有，現(xiàn)在的信息系統(tǒng)升級(jí)太快，已經(jīng)不是以年為單位，可以說是時(shí)時(shí)刻刻處于變化之中。所以，這對(duì)我們的運(yùn)維技術(shù)提出了很高要求?！?/span>
據(jù)了解，該公司自成立以來，就不斷在信息技術(shù)服務(wù)的保障能力上下功夫。
一方面，他們高度重視職工隊(duì)伍的技能培訓(xùn)。不斷從職工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、崗位職責(zé)、運(yùn)維調(diào)度等方面入手，選取社會(huì)上專業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校，對(duì)新入職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容既有安全生產(chǎn)、技術(shù)技能，還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作、拓展訓(xùn)練等，全方位打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。入職后，再給新職工選配技術(shù)過硬的老師傅，簽訂師帶徒協(xié)議，手把手言傳身教。同時(shí)，還根據(jù)工種、技能的不同，有針對(duì)性聘請(qǐng)業(yè)務(wù)專家、技術(shù)專家開展安管、特種作業(yè)、智能專業(yè)等全員的專業(yè)培訓(xùn)。
從職工信息表可以看出，從業(yè)人員整體素質(zhì)很高，職工持證上崗率100%，多人參加國賽訓(xùn)練，1人在陜西省“三秦工匠”競(jìng)賽中，獲得了井下安全監(jiān)測(cè)工二等獎(jiǎng)。
另一方面，他們主動(dòng)加強(qiáng)與專家團(tuán)隊(duì)、科研院所和設(shè)備廠家的業(yè)務(wù)合作。今年9月，他們與中煤科工研究團(tuán)隊(duì)合作研討“智能化煤礦運(yùn)行與維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)體系”，提出了針對(duì)智能化煤礦運(yùn)行與維護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)的研究設(shè)想。他們聚焦信息技術(shù)發(fā)展前沿，加強(qiáng)與各服務(wù)礦井的溝通協(xié)調(diào)，為紅柳林、檸條塔、張家峁等公司順利完成國家級(jí)智慧煤礦驗(yàn)收提供了技術(shù)保障。參與制定韓家灣、孫家岔龍華等公司的智能礦井建設(shè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)方案，為48個(gè)建設(shè)項(xiàng)目提供技術(shù)規(guī)范指導(dǎo)，保障建設(shè)進(jìn)度。
從弱到強(qiáng)，一流創(chuàng)新發(fā)展
心中有夢(mèng)想，腳下就有方向。通過走訪，能夠清晰感受到這家企業(yè)的激情與活力。
綜合管理部負(fù)責(zé)人張琳拿出了一份《關(guān)于開展‘轉(zhuǎn)思想，強(qiáng)作風(fēng)，2023怎么干’主題研討活動(dòng)的通知》。
文件精簡(jiǎn)干練，直指工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)技能、擔(dān)當(dāng)實(shí)干、目標(biāo)任務(wù)，每名員工都要對(duì)標(biāo)自檢，每個(gè)部門都要制定思路，最終形成企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)與規(guī)劃。
“我們公司是一家技術(shù)服務(wù)型企業(yè)，技術(shù)是我們發(fā)展的根基。開展這場(chǎng)活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)就是想通過一場(chǎng)‘頭腦風(fēng)暴’讓‘思變悟行強(qiáng)服務(wù)’成為守正創(chuàng)新開創(chuàng)新局的一種新動(dòng)能。”張琳的臉上充滿自信。
用思想樹信心、用思辨鼓斗志、用擔(dān)當(dāng)強(qiáng)責(zé)任、用實(shí)踐破困局，這樣的一種工作狀態(tài)，讓人看到了這家企業(yè)的雄心。
據(jù)了解，該公司主動(dòng)針對(duì)各礦井產(chǎn)量、地質(zhì)結(jié)構(gòu)、礦井系統(tǒng)等差異化的需求，計(jì)劃實(shí)行“定制化”的一站式服務(wù)。
他們充分發(fā)揮自身平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，致力于打通專家團(tuán)隊(duì)、大專院校、技術(shù)公司、設(shè)備廠家等上下游環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建一套煤礦信息運(yùn)維標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。目前，已初步形成了以“流程為導(dǎo)向，服務(wù)為核心，技術(shù)為支點(diǎn)”的運(yùn)維管理思路，擬定了4個(gè)大類27個(gè)項(xiàng)目的智能化煤礦運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)。這一體系的建立，將會(huì)對(duì)煤礦生產(chǎn)企業(yè)提供有效的信息技術(shù)保障，也將填補(bǔ)煤炭行業(yè)智能化運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)缺失的空白。
正是基于這樣超前的理念與工作思路，該公司不斷在市場(chǎng)上贏得好評(píng)。通過與研究機(jī)構(gòu)、科研院所的技術(shù)授權(quán)、合作攻關(guān)等方式，完成了陜北礦業(yè)“一平臺(tái)四系統(tǒng)”智慧礦區(qū)建設(shè)，承攬了張家峁公司智能輔助運(yùn)輸系統(tǒng)運(yùn)營、智慧環(huán)保二期建設(shè)和韓家灣公司工業(yè)環(huán)網(wǎng)改造、數(shù)據(jù)中心擴(kuò)容、“千眼”視頻監(jiān)控系統(tǒng)等9項(xiàng)智能化建設(shè)項(xiàng)目。產(chǎn)值比年初既定目標(biāo)增加了14.43 %，利潤增加了2.99%。
“前進(jìn)的道路上，我們只是邁出了一小步。信息科技的發(fā)展日新月異，企業(yè)的服務(wù)需求也在提升，而我們的目標(biāo)就是要打造煤礦智能化系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)的一流服務(wù)商；智能礦井、智慧礦區(qū)建設(shè)方案的解決商；成為最具活力、最具發(fā)展動(dòng)力的科技創(chuàng)新型企業(yè)?！毖χ倚抡f。（王惠軍 衛(wèi)高潔 喬姣）